日本中央最低工资审议会（厚生劳动相的咨询机构）日前决定，将2023年度的全国平均最低工资标准定为时薪1002日元（约合人民币50.5元）。这是首次超过1000日元。比目前的961日元增加41日元，增幅创历史最高。此举体现出对于应对物价上涨的重视。

 

       此次上调意味着，逾5成劳动者的时薪最低也会高于1000日元。日本政府期待工资上涨通过消费带动经济增长，形成良性循环。上调最低时薪很可能会促进以劳动力短缺的服务业为中心的工资上涨，企业方面需要提高盈利能力。

 

 

       此次最低工资增长率为4.3%，创出1991年度以来的最高水平。各都道府县的最低工资存在差异，各地的审议会将根据中央标准额确定实际额。新标准将自10月前后开始实施。日本政府此前提出了“尽早达到全国平均1000日元以上”的目标。

 

       日本首相岸田文雄7月28日在首相官邸接受记者采访时表示，“对此表示欢迎。为了让中小企业当中也能切实出现提高工资(的趋势)，将贯彻对提高生产效率的支援和成本转嫁对策”。同时还表示“为了完善环境，政府将团结一致继续开展工作”。

 

       上调金额的大致标准是根据地区的经济状况，在将都道府县分为A、B、C三组的前提下提出。东京和大阪等6个都道府县的A类地区为41日元。北海道、京都、广岛和福冈等28个道府县的B类为40日元，而青森和冲绳等13个县的C类则为39日元。

 

资料图

 

       截至2022年度，东京、大阪和神奈川3个都府县的最低工资已超过1000日元。根据审议会制定的2023年度目标，埼玉、千叶、爱知、京都和兵库这5个府县也将达到1000日元以上。

 

       除去不属于标准规定对象的公务员等之外，日本全国适用对象的5成以上、即2500万人以上的最低工资将超过1000日元。

 

       此次的上调是为了应对当前物价上涨给家庭经济造成负担的情况。

 

       从日本6月的消费者物价来看，剔除价格波动较大的生鲜食品后的指数同比上涨了3.3%。自2022年9月开始维持超过3%的上涨。另一方面，根据日本厚生劳动省的统计，考虑到物价因素的5月实际工资同比下降0.9%，连续14个月负增长。

 

       此次最低工资增长率为4.3%，与2022年度最低工资开始适用的2022年10月至2023年6月的消费者物价指数的同比涨幅相同。

 

       在日本，工资上涨的氛围正在增强。在2023年的春季劳资谈判中，工资增长率平均为3.58%，创出30年来的最高水平。在审议会上，包括在没有工会的企业工作的人在内，“切实令劳资谈判成果产生带动作用”成为焦点。从结果来看，此次最低工资的涨幅超过了春季谈判。

 

       由于日元贬值，按日元计算的最低工资与欧洲各国相比相形见绌。法国、德国和英国的最低小时工资均超过1000日元。韩国2024年为9860韩元(约合1080日元)，高于日本的平均值。

 

版权声明：日本经济新闻社版权所有，未经授权不得转载或部分复制，违者必究。