NIKKEI——日本经济新闻中文版

       从现状来看，很少有日本企业能达到投资者的要求。一桥大学的伊藤邦雄和三井住友信托银行的调查显示，67％的投资者要求公开关于企业如何确保经营层和核心人才多样性的信息。而实际上，在东证Prime市场上市的企业中，只有19％的企业公示相关信息，而在Standard市场上市的企业中，这一比例仅为5％。

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       在人力资本投资方面落后于人是日本企业丧失竞争力的原因之一。从事知识资产评估业务的美国Ocean Tomo的数据显示，如果将2020年主要企业的市值减去有形资产评估额后得出的金额视为无形资产价值的话，美国的这一比例为90％，日本仅为32％。美国企业通过对人才进行投资而积累了无形资产，带动股价上涨。

       日本首相岸田文雄在2021年12月发表施政方正演讲时称，“为了实现人才投资的可视化，将推进非财务信息公示工作”。如果公示内容只是流于形式，那么市场评价就不会提高，企业需要努力通俗易懂地向投资者传达相关信息。