NIKKEI——日本经济新闻中文版

       日本政府最早将于2022年夏季要求企业公开与人才投资相关的19项经营信息，包括员工培养情况以及确保多样性的内容等。投资者可以据此判断企业是否将员工视为创造价值的“人力资本”并进行恰当投资。其中部分信息最早将于2023年度要求企业写入有价证券报告。日本将通过信息公示来促进企业对人才的投资，由此积累无形资产，增强日本企业的增长能力。

       把员工定位为投资对象“人力资本”的观念在企业经营中越来越普及。在生产线作业等占据多数的年代，往往倾向于把人工费视为成本。

       如今，经济不断向数字化推进，员工提出的创意会给企业带来利润。企业对人才进行了怎样的投资，仅凭财务报表的数值已经无法判断，公示相关信息的氛围越来越强。随着日本政府要求公示，预计越来越多的企业会在合并报告等资料中添加人力资本相关内容。

       针对企业应如何公示对人力资本的投资，日本内阁官房最早将于今年夏季制定出相关方针。6月内汇总的框架方案将把应传达给投资者的信息分为19个项目进行整理。主要项目包括提高员工技能等人才培养体制，以及具有多样化背景的人才的录用情况等。

       将要求企业按照自己的战略选择项目，并公布具体的数值目标和案例。比如，体现多样性的男女员工比例、人种、女性董事的比例等，为了能够衡量各企业之间的差异，将敦促企业公示具体的计算标准。至于因企业而异的员工培训方法等，则要求尽量列出具体案例。

       日本金融厅打算最早于2023年度要求企业必须把与人力资本相关的部分信息写入有价证券报告，候选内容包括育儿假休假率、男女之间的工资差距、女性管理人员的比例。另外，在金融厅的方针之外，内阁官房还将要求企业广泛公开与人力资本相关的其他信息。

       欧美在人力资本信息公示方面走在前列。在美国，美国证券交易委员会（SEC）2020年8月规定企业必须公示与人力资本相关的信息。要求企业公示各自重视的指标及目标值。欧盟2014年要求员工数量超过500人的企业公示人力资本信息。

       美国宝洁从2021年年报开始披露人力资本信息。该公司在年报中指出，对于经营消费品的企业来说，满足不同顾客的需求十分重要，列出了一个目标，即要让具有多样性文化背景的人才占美国经营层中的比例达到40％。