男女性的薪资差距至今难以消除。尤其是日本，与欧美相比，日本男女性的薪资差距很大，女性的年薪资收入只有男性的74％。主要原因是管理岗位及高收入专业岗位上女性较少。3月8日是联合国为了鼓励女性进入社会而制定的国际劳动妇女节。抱有危机感的日本企业也在纷纷开始调查薪资差距及采取措施消除升职差距。

   

  

      2020年全日制工作的日本劳动者的固定工资男性为33万8800日元（约合人民币1万8526元），而女性只有25万1800日元（约合人民币1万3768元）。

 

      计算女性要想获得男性1年收入需要多工作多少天的指标“同工同酬日(Equal Pay Day)”（2018～2019年）发现，如果按全日制工作从1月1日算起，日本女性要想追上男性12月底的工资则需要多工作112天。在薪资差距较小的挪威，这一天数为17天。

 

      造成薪资差距的因素非常复杂。美国芝加哥大学教授山口一男表示“原因是除了管理岗位外，从事医生及律师等高收入专业岗位的女性少”。比如，日本医生的女性占比为21％，在经济合作与发展组织（OECD）各国中处于最低水平。保育士等女性占9成以上的很多岗位年收入低于日本全国平均水平（487万日元）。

 

东京丸之内街头的行人

     

      另外，在日本，女性的就业率虽然达到7成，但不稳定、薪资往往较低的非正规就业比例为54％，高于男性的22％，进一步扩大了薪资差距。

 

      男女薪资差距越大的国家，劳动生产效率越低。如果对不能开发女性能力、存在薪资差距的环境不管，可能会损害经济发展。

 

      美国斯坦福大学的研究者等分析指出，在美国1960～2010年的国内生产总值（GDP）增长中，20～40％是优秀的女性和黑人加入劳动市场贡献的。曾不能自由选择职业的阶层的活跃推动了经济增长。

 

      日本财产保险公司“损害保险日本(SOMPO JAPAN)”2020年取消了有工作调动的全域型和无工作调动的地区型之间的升职差距。在地区型升职中，女性占98.8％。虽然都是综合职位，但原来规定地区型比全域型升职晚4年左右。新制度只有在选择有工作调动时才给加薪，并将以人为本的评价反映到薪资中。

 

      日本材料厂商帝人2020年度开始在日本国内外主要下属企业调查男女薪资差距。还详细规定了基本工资、补助及奖金等计算方法。

 

      海外的企业率先引进外部评价体系等。

 

      客户信息管理公司美国Sal1esforce将在美国总部配置实现男女平等的专业董事。将薪资及加薪比例等数据化，按照相同等级在各下属公司调整薪资。为了消除薪资差距，之前已投入了1600万美元。

  

     宜家（IKEA）的核心零售企业Ingka集团也通过外部审计检验薪资差距修正政策，各国法人的管理层每年都要在董事会上报告男女同酬的情况。

  

      日本综合研究所副理事长山田久表示“建立女性活跃的环境有利于构建可以超越年龄和国籍界限发挥能力的社会”。

 

      日本经济新闻（中文版：日经中文网）天野由辉子、北爪匡

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