在日本，以国家公务员综合职位为目标的女性所占的比例越来越高。日本人事院4月公布的2021年度招录国家公务员综合职位考试报名情况显示，女性为5772人，占到报考总数的40.3％，首次超过4成。

        

　　日本国家公务员的综合职位有“职业官员”之称。一旦被录用为综合职位，将被列入参与政策制定等的未来干部候选名单。综合职位总报考人数减少也推高了女性比例。

　　　　

 　　

　　据日本内阁人事局统计，在考上综合职位的人中，2020年4月1日女性占到35.4％，创出历史最高纪录。日本政府在2020年底通过的第5次男女共同参画基本计划中明确表示，女性比例要达到每年度的35％以上。

  　　

　　虽然日本政府提倡促进女性活跃，致力于在政府和企业推行增加女性就业人数和女性干部的政策，但日本在国际社会上仍然明显落后。

   

日本内阁广报官连续2任都由女性担任（2021年3月，首相官邸）

　
　　世界经济论坛（WEF）3月公布的《全球性别差距报告》中，日本排在第120名。继上次（第121名）之后，在七国集团（G7）中继续垫底。

 　　

　　在日本政府中，事务次官（事务部门的一把手）及局长等“指定职位”中，女性占的比例在2020年7月为4.4％，创历史最高纪录。

  

    　　　

　　虽然比2005年的1.1％有所上升，但日本中央省厅主要录用男性的问题并不是一朝一夕就能改善的。在课长、室长职位中，女性也只有5.9％，距离2025年度末要达到8％的政府目标相差甚远。

    　　 

　　在日本民营企业中女性的活跃程度也很落后。日本内阁府的资料显示，女性担任公司董事及课长以上“管理职位”的比例在2019年达到14.8％。仍逊色于超过3成的美国、英国、法国等。

    

  　　

　　在日本各中央省厅之间，女性的占比差距很大。在日本消费者厅，女性职员的比例最高，在2020年7月为34.9％。作为事务机关的一把手——消费者厅的长官也是女性。在日本人事院、外务省、个人信息保护委员会，女性的占比也超过3成。但在复兴厅、国土交通省、环境省等仅占1成多。

      　　

　　日本政府在第5次男女共同参画基本计划中提出“将加快建立不论男女都方便工作的环境，努力扩大女性职员的录用和提拔”。

   　　

　　在日本的男性国家公务员方面，2019年度的产假取得率达到16.4％，比2018年度增长4个百分点。2025年目标是达到30％，日本将进一步打造容易休产假的职场环境。

  　　

　　日本经济新闻（中文版：日经中文网）龟真奈文、甲原润之介、根本凉、沟吕木拓也

  

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