日本将扩大吸引海外护理人才的支援政策。自2024年度起，日本厚生劳动省将以接收外国留学生的护理设施为对象，扩充用于奖学金的补贴。如果留学生在日语学校和设施学习，最高将提供170万日元左右的补贴。世界各国正在争夺护理人才，此举意在促进日本确保人才。

 

日本获得护理领域外国留学生的难度逐年加大

      

       据厚生劳动省估算，日本的护理职员人数将在2040年度出现69万人的缺口。在少子老龄化导致海外也暴露出人才短缺问题的情况下，日本必须完善相关环境，让外国学生选择到日本留学和就业。

 

       2024年度预算的概算要求中已列入提高相关制度补贴比例的内容。将运用国家和都道府县积累的基金。截至目前共有137亿日元。

 

       将为计划未来录用留学生的护理设施提供资助。如果护理设施发放奖学金用作留学生在日语学校和护理福利师培训设施的学费、居住费用、入学和就业储备金等，将提供部分支持。

 

       补贴比例将从目前的三分之一提高到二分之一。日语学校的学费部分将从每年最高20万日元增加到30万日元。租房等居住费用的补贴额将从每年12万日元提高到18万日元。

 

       一般来说，外国留学生在日本取得护理资格时，标准流程是在日语学校学习1年，在护理福利师培训设施学习2年，共需要花费3年时间接受培训。日本计划将3年的补贴额上限设为168万日元。

 

 

       扩大补贴比例的对象仅限于符合此前曾接收过外国留学生等一定条件的设施。如果不符合条件，仍将按照原来的补贴比例。具体细节将在2024年春季前敲定。

 

       该补贴项目于2018年启动。2021年度有28个都道县的多个设施运用补贴，实际补贴额比2020年度增加3成，达到1.4亿日元。厚生劳动省将推动企业有计划地录用人才。

 

       对于负责语言培训的企业来说，留学生增加也有很大好处。鸟取市的鸟取城北日语学校开设了为东南亚等地区的留学生到福利设施就业牵线搭桥的课程。相关负责人充满期待地表示：“希望能够减轻努力学习日语的留学生的负担”。

 

       厚生劳动省将从2024年度开始培养指导人员，用以培训外国护理人才。将培养掌握恰当指导方法相关知识和技能的专家，并派遣到护理设施等。由这些专家就学习支援和指导方法提供建议，帮助工作的外国人在日本稳定下来。

 

       在日本，护理人才一直处于慢性短缺的状态。2022年度护理服务岗位的有效招聘倍率为3.79倍，远远高于全部职业的平均值1.19倍。上门护理人员的招聘倍率为15.53倍，达到历史最高水平。

 

       厚生劳动省的审议会从7月开始讨论放宽技能实习生和特定技能的上门护理相关规定。围绕技能实习制度，日本政府的专家会议将以创设新制度为目标，于今年秋季提出具体方案。

 

       熟知社会保障政策的日本淑德大学教授结城康博指出：“在欧美各国也严重缺乏护理人员的情况下，工资水平较低的日本市场正在失去吸引力。国家要完善环境以支持企业获得人才，这一点变得更加重要”。

 

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