中国经济规模最大的“世界工厂”广东省（深圳市除外）在2016年春季就暂缓上调最低工资标准进入了调整阶段。广东省认为，经济减速导致企业收益增长乏力，进一步提高工资并非良策。最近5年，中国的最低工资翻了一番，人工竞争力明显下滑。如果这一趋势扩大到其他省份，中国不断高涨的人工费有可能暂时恢复平静。

　　中国各省市每年根据中央政府的意向，自行决定本地最低工资的涨幅和上调时间。广东省决定2016年的最低工资标准维持上年水平不变。广州市2016年的最低工资标准与2015年每月1895元相同。

　　多家工厂关闭

　　广州市2015年最低工资比2014年上调了22.3％。广东省整体平均上调了19％。在雷曼危机和欧债危机等时期，广东省曾将冻结最低工资标准，但是在没有遭遇明显经济危机的年份维持标准不变实属异例。

中国智能手机厂商在广东的一家工厂

　　在华企业在确定薪资时通常会参考当地的最低工资标准。如果最低工资保持不变，可以预见广东的人工费上涨将在某种程度上得到抑制。

　　中国的工资上涨是全国性的。另一方面，中国政府为了维持工资较低的农民工群体稳定，不断上调最低工资标准让其切实感到“获得感”。

　　但持续快速提高最低工资最终导致中国产品的成本竞争力下滑，加速了在华企业的破产和撤出中国市场。2015年，西铁城关闭了位于广东的一家工厂，并解雇了1000多人。美国微软也关闭了原诺基亚的东莞工厂。

　　随后，多家智能手机等工厂也接连倒闭。外资企业开始有意减少投资，2015年日本对华投资额比上年减少了25％。

　　中国已开始了经济结构改革。在3月5日开幕的全国人民代表大会上，“供给侧改革”被列为重大经济议题。为了实现年平均6.5%的“中高速增长”，消除钢铁和煤炭等产业的设备过剩以及淘汰无法盈利的僵尸企业等成为主要课题。

　　为了维持竞争力，抑制工资过快上涨也是供给侧改革其中的一项。本次广东省维持最低工资标准被认为是将人大会议的讨论议题迅速实践的一个事例。正在为工资迅速上涨而苦恼的中国其他地区在今后有可能也会效仿广东省。

　　淘汰2333家僵尸企业

　　此外，广东省在3月6日公示了持续供应过剩并亏损的国有企业和僵尸企业名单，将用一年左右的时间，淘汰和处置2333家企业。与工资问题一道，根治中国制造业所面临问题。广东省GDP在 2015年之前连续27年居全国首位，是中国经济大省。

　　日本经济新闻（中文版：日经中文网）北京 中村裕
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