在日本的大学院（相当于中国国内的研究生院）升学率低迷的背景下，日本的企业已开始逐渐增加对博士学位获得者的录用。在截至2021年3月的10年里，这一录用人数增加约2成。日本网络广告代理商CyberAgent设置专职招聘负责人等，各企业在业务中寻求活用博士人才的趋势加强。不过，与美国相比，博士人才在日本获得的待遇较差。日本的企业能否有效地利用人才或将成为课题。

   

      据日本文部科学省科学技术和学术政策研究所统计，日本在每100万人口的博士学位获得人数方面大幅低于美英德韩4国。2021年3月的日本博士课程结业者人数为1万5968人，10年来没有明显增加。美英德韩和中国等5个国家则处于增长。

 

 

      另一方面，日本经济新闻（中文版：日经中文网）基于日本“学校基本调查”的数据汇总后发现，在除医疗、教育研究、公务之外的民营企业等就职的博士课程结业者人数截至2021年3月为3028人，相比2011年的2540人增加约19％。从截至2021年3月就职于民营企业的博士人才的比例来看，工学为40％，理学为29％，而人文科学仅为7.6％。

 

      “希望学生找到跨越领域隔阂大显身手的场所”，日本立命馆大学研究生院职场路径推进室的板仓朋宏表示。8月4～5日，北海道大学和立命馆大学等日本12所大学首次联合举办了仅限就读博士课程学生的招聘活动。参加注册的学生在280人以上。企业方面有旭化成、瑞穗第一金融科技和普华永道咨询（PwCconsulting）等约50家。

 

日本12所大学首次联合举办博士招聘活动

  

      很多企业对博士人才具备的尖端知识和课题解决能力充满期待。“到哪里才能遇到博士人才呢？”，据称，招聘活动就是在听到这些企业的呼声之后举办的。

 

      “终于开始吸引到博士人才前来”，CyberAgent的田爪裕子表示。她负责研究开发组织“AI Lab”的招聘等。该公司2016年成立研究组织，设置了负责博士人才招聘的专职负责人。

 

      该公司通过向刊登人工智能（AI）等论文的学会杂志投稿、提供锁定为博士的实习机会等措施，不断提高知名度。在截至7月底的最近1年里，招聘了11位博士学位取得者，涉足自然语言处理和虚拟现实（VR）的博士人才比上年增加6成，增至32人。

  

      另外，三井住友信托银行也在2021年4月成立了聚集具备脱碳化和环境相关技术的专业知识人才的机构。在团队的12人中，新招聘了6名博士学位获得者。该行可持续发展推进部长稻叶章代表示“如果掌握金融知识，将培养成非常宝贵的人才”。博士人才将在投资项目等的调查方面发挥专业知识。

   

      掌握尖端知识的人才的需求正在提高，在企业任职的同时取得博士学位的“在职博士”也在日本增加。在职博士在截至2021年度的20年里增至2倍，占到日本博士整体的逾4成。

 

      涉足博士招聘支援的Emerging Technologies（位于东京新宿区）的社长深泽知宪表示“在与海外企业谈判之际，如果没有博士学位，有时甚至不被搭理”。

 

      明确职务的“专职雇用”方式的引进也对日本博士人才的录用带来东风。这是因为容易以不同于普通员工的收入体系的待遇来吸引高端人才。

 

      待遇方面仍存在课题。日本科学技术与学术政策研究所的调查显示，从博士人才的年薪来看，1000万日元（约合人民币50万元）以上达到约15％，但300万日元（约合人民币15万元）以上、600万日元（约合人民币30万元）以下占约4成，而200万日元（约合人民币10万元）以下也接近2成。

 

      这与美国相比显得逊色。据美国国家科学基金会统计，在美国被招聘到企业的博士的年薪中间值在物理科学领域为11万美元，在生命科学领域为10万美元。

 

      Recruit的顾问羽田野直美指出“随着人力资本经营的重要性提高，像博士这样的人才的利用将成为评价企业的指标之一”。如何才能发挥尖端且多样化的专业性？需要内部的机制构建等经验的积累。

 

      日本经济新闻（中文版：日经中文网）藤生贵子

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