海外机构投资者正在推动日本企业起用女性出任董事。有的投资者显示出强硬态度，表示如果没有女性董事，将反对日本企业的社长任职等。日本政府也通过公司治理准则等推动女性在职场活跃。但在日本的主要企业，起用女性董事的情况仅为6成。日企近期将全面召开股东大会，预计届时海外机构投资者将要求企业进行说明。

　

日本企业的股东大会（资料图）

 　　

　　英国投资公司Legal & General Investment Management自2020年起针对100家主要企业，在没有女性董事时将反对社长等的任职。美国投资公司Goldman Sachs Asset Management（GSAM）自2020年起，对于全部投资对象，在董事中没有女性之际，反对承担选定候选人工作的董事继续任职。

　

　　日本政府也提出推动女性活跃，2018年在《公司治理准则》中提出，包括性别和国际性在内，董事会应具备多样性。

 　　

　　东京证券交易所的数据显示，截至2019年7月，选拔女性出任董事的企业在JPX日经400指数的对象企业中仅占63％。虽然比2018年12月的54％有所上升，但依然有近4成企业没有女性董事。

  

 　　

　　在欧美，9成以上主要企业拥有女性董事。投资者此前一直考虑到日本社会整体起用女性迟缓的现状。但认为即便如此企业的应对也过于迟缓，开始采取严厉态度。

    

    　　

　　美国道富环球投资管理（State Street Global Advisors）自2021年起，针对女性董事为零、且并未积极展开对话的企业，反对承担选定候选人工作的所有董事的任职。该机构自2018年起，一直反对上述企业的社长等的任职，今后将扩大对象。美国表决权行使咨询公司Glass Lewis以100家主要企业为对象，鼓励反对没有女性董事的企业的社长和会长的任职，自2020年起范围扩大至东证1部（相当于主板）和2部。

 

日本的职场女性（资料图）

 　　

　　企业方面的危机感也在加强。JR东海（日本东海旅客铁道公司）向定于23日召开的股东大会提交的董事候选人中没有女性。该公司向股东表示，“由于公司成立时的《劳动基准法》原则上禁止女性在深夜劳动，因此招聘受限”，解释称并未打算将女性排除在董事之外，请求股东支持议案。

 　　

　　作为独立行政法人的“劳动政策研究与研修机构”发布的截至2018年的数据显示，日本管理岗位中女性的比率仅为15％。美国和英国的这一数字均超过约35％。日企内部起用女性的进展迟缓，能成为董事候选人的人才有限，这也是事实。投资者的态度日益强硬，也是“希望今后在公司内部增加成为女性董事的候选人才”（Glass Lewis的上野直子）。

　 　　

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