日本苏黎世人寿保险公司发布的2019年“职场人士压力调查”显示，在工作单位感觉有压力的人占到8成左右，创过去3年的最高纪录。其中，“感觉压力很大”的占到3成左右。关于原因，排在第1位的是工作内容，第2位是薪资和福利等待遇方面。

 

       此次调查以日本全国1000位20~59岁的职场人士为对象，于4月4日至5日在网上实施。这项调查自2017年开始实施，今年是第3次。

 

       关于在工作单位是否感觉到压力，回答“感觉压力很大”和“感觉有点压力”的受访者合计达76.1%，较2018年调查的73.4%提高了2.7个百分点 。

 

       关于压力的原因（多选），“工作内容”占34.6%、“薪资和福利等待遇方面”占31.8%，“和同事的人际关系”占27.3%。

 

       以往的两次调查中排在第1位的“与上司的人际关系”此次下降至第4位，占26.9%。第5位是“工作量大”，占24.7%，排名连续3年下降。苏黎世人寿保险公司认为，职权骚扰法规及工作方式改革使感到压力的原因发生变化。

 

       关于工作单位是否推进工作方式改革，回答“推进”的占35.7%，回答“并未推进”的占64.3%。关于工作方式改革的内容（多选），排在第1位的是“减少加班”（56.6%），排在第2位的是“减少劳动时间”（40.9%），压缩劳动时间的行动较为突出。

 

 

       调查中向单位推进工作方式改革的受访者询问压力的变化，所有年龄层的男女受访者中，回答“压力大幅减轻”和“压力减轻”的比例都超过一半。其中，20多岁女性的比例最高，占73.3%。

 

       另一方面，回答“压力加强”和“压力大幅加强”的受访者占到整体的40.6%。其中，30多岁男性中有25%的人回答“压力大幅加强”。

 

 

       关于压力增加的主要原因（多选），回答“出勤和业务管理变严格”的占33.3%，“收入减少”的占26.3%，“日程难以调整”的占23.8%，可以看出时工作间的变化持续产生各种影响。

 

日本街头的上班族（资料图）

 

       在50多岁男性中，回答“出勤和业务管理变严格”的比例达到40%。苏黎世人寿保险分析称，“可能是很多管理者为了缩短部下的工作时间而改变工作推进方式，或者在家办公”。

 

       压力减轻的人超过一半，但另一方面，在企业缩短劳动时间的背景下，由于业务管理变严格、加班费减少，产生了新的压力。采取符合不同工作岗位情况的措施显得十分重要。

 

 

版权声明：日本经济新闻社版权所有，未经授权不得转载或部分复制，违者必究。