新冠疫情对日本女性的就业带来沉重压力。女性就业人员较多的住宿、餐饮、零售等行业受到打击，7个月内失去87万个岗位。这些行业的就业情况需要很长时间才能好转。另一方面，对老龄化社会和数字化起到支撑作用的人才十分抢手。

　　　

　　在日本北陆地区一家酒店打零工的女性（40岁）7月被解雇，失去了每月15万～16万日元（约合人民币9647元～10290元）的收入。虽然她四处寻找和之前一样的旅游相关工作，但据说“哪里都很艰难”。听到的都是游客骤减和裁员的消息。

　　　　

 　　　　　

　　日本总务省的劳动力调查显示，就业人数明显减少的是与顾客面对面的服务业和零售业。在因外出自肃和缩短营业时间而陷入困境的行业中，女性就业人员的减少尤为严重。

 　　

　　从4～7月的平均同比增减数来看，住宿与饮食业的女性就业人员减少28万人，生活和娱乐业减少14万人，批发和零售业减少11万人。男性则分别减少不到10万人。这些行业的从业人员多为女性非正式员工，她们成了此次就业岗位调整的对象。    

　　

　　　　　　　 　　

　　7月日本的女性就业人员总数（季节调整值）为2663万人，比2019年底减少3.2％（87万人）。男性仅减少0.8％（26万人），二者的减幅差距明显。

 　　

　　日本第一生命经济研究所的永浜利广表示，“这和雷曼危机时男性失业多的情况刚好相反”。2008～2009年日本的外需大幅减少，在男性从业人员较多的制造业，就业岗位急剧减少。而此次的新冠疫情则严重冲击了女性从业人员较多的内需型产业。

　　　　　　　　　

　　　　 　　　　

　　女性就业遭遇的逆风可能会长期持续。永浜表示，扩大线上销售、引进自动收银系统等减少销售一线人员的动向“将在避免接触的新生活方式下加快”。

  　　

　　在2019年底之前的7年里，日本的就业人数增加了497万人，对日本经济的缓慢复苏起到了支撑作用。增加的就业人数中女性占7成，如果女性就业困难，日本的潜在经济增长率也会降低。　　

　　　　　　

 　　　　 　　　　

　　失业还会影响到老年以后。据日本社会保险劳务士井户美枝介绍，月收入15万～16万日元（约合人民币9647元～10290元）、工作到40岁、工龄10年的女性每年能领取约10万日元（约合人民币6432元）厚生年金。和工作到60岁的女性相比，从65岁开始领取25年厚生年金的总额少了500万日元（约合人民币32万1575元）。

  　　

　　据国际劳工组织（ILO）的数据显示，全球女性劳动者4成在餐饮、零售等受新冠疫情冲击较大的行业工作。截至7月，美国的工作女性在7个月内减少了10.6％，男性减少7.3％，女性的失业状况比男性严重。女性的就业是全球共同面临的课题。　　

　　　

日本超市里的一名女性员工（资料图）

 　　

　　在日本国内，有效求人倍率（指有效职位数量与有效求职人数之比，季节调整值）持续下降。2019年12月的有效求人倍率为1.57倍，2020年7月降至1.08倍。

    　　

　　根据行业不同，有效求人倍率的差距本来就比较大，护理服务业为3.99倍，照护专员、社会工作者等社会福利专职岗位为2.75倍。拥有专业技能和资格的人才供应赶不上日本老龄化的速度。

         

        　　

　　在这些领域，对女性求职者的争夺比较激烈。医疗和福利领域4～7月的平均就业人数同比增加8万人，在所有行业中吸纳了最多的就业人员。

  　　

　　在信息通信领域工作的女性也超过上年同期。新冠正在加速居家办公及网络销售的扩大，对数字人才的需求也很大。

 　　

　　日本综合研究所的山田久针对稳定女性就业表示，“掌握资格及与数字相关等高级技能非常重要”，强调转向附加值更高工作的必要性。

 　　

　　培养数字人才和成人再教育是日本的政策弱项。日本的学校在授课时使用数字设备的时间很短，在加入经济合作与发展组织（OECD）的发达国家中，日本在这方面的排名最低。此外，还缺乏鼓励社会人重新学习高级技能的扶持政策。

 　　　　

　　日本需要制定支持女性转向新职场的政策。

　　 　　　　

　　日本经济新闻（中文版：日经中文网）石桥茉莉、中藤玲　　

 　　

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