6月1日起，日本2021年春季毕业大学生和研究生的招聘活动解禁，各大企业正式开始面试。考虑到新冠病毒传播风险，很多企业都改成了网上面试。东京圈的写字楼区也鲜有求职学生的身影。虽说日本已经解除紧急事态宣言，但还是有着不同于常年的限制措施，大学生就业季在这种情况下迎来关键时期。在网络这一限定环境下如何开展对话，无论是企业还是学生都在摸索新冠疫情时代的招聘和应聘方式。尽管存在通信环境等诸多课题，但也有观点认为，在招聘外地和海外的学生方面，网络面试非常有效。

  

三井住友海上的招聘人员在网上进行面试（5月1日，东京千代田区）

   

      三井住友海上火灾保险于上午9时开始网络面试。面试官通过平板终端与学生进行了交流。该公司从初面到终面全部在网上进行，并给出内定（offer）录用。

 

      三菱商事也是初面在网上进行。该公司原则上居家办公，因此8成左右的面试官是在自己家里参加。三菱商事表示，“准备通过热情程度等仔细观察应聘者”，预定仅在终面时采取面对面方式。

 

      根据日本政府的求职规则，各家企业继续沿用以往的日本经济团体连合会（日本最大经济团体，简称经团连）规则，将6月1日作为招聘解禁日。实际上，有许多企业以参加过实习的学生为对象提前进行了招聘。另一方面，受新冠病毒疫情的影响，似乎也有暂时中断招聘活动的情况。大型求职信息公司DISCO统计的内定率截至5月1日只有50.2%，同比减少0.9个百分点。

   

企业正在摸索网上招聘活动（日立制作所的网上座谈会）

   

      日本财产保险6月1日开始使用网络会议系统进行面试。在位于东京都新宿区的总部准备了面试官专用房间。负责招聘的人员对着平板终端和已经通过笔试的应聘人员逐一交流。该公司从首面到终面的3次面试均在网上进行。

 

      首先关注的是通信环境。万一视频中断，“可以切换到备用网络会议系统，或给学生打电话调整面试日程”。面试时间比去年还要多出15分钟，最长达到一个小时，通过足够的闲聊时间来缓解学生的紧张情绪。

 

      在家里接受大型制造企业网上面试的东京某私立大学大四男生坦言：“因为视线要对着镜头，不容易看到面试官的反应，直到最后都没习惯”。另一位东京的研二男生在下午接受某大型企业的网上面试时突然声音信号中断，被迫停止，“各企业使用的系统不同，不太方便”。

 

      另一方面，也有企业不会在网上完成所有环节。三井物产决定初面在网上进行，但终面还是采用面对面的形式。人事负责人表示，“网上面试无法确信对方是有潜力的人才”，于是决定在采取防疫措施的基础上引入面对面的面试环节。

 

      接待人员会督促学生使用消毒液，并确认他们是否佩戴口罩。另外，为了防止面试现场因对话引发飞沫传染，在面试官和学生之间安装了高1米左右的亚克力板。

 

三井物产的最终面试现场设置了亚克力板（6月1日，东京都千代田区）

  

      也有一些企业真实感受到了网络面试带来的独特效果。从2月开始全面改为网上面试的日本USEN-NEXT HOLDINGS公司执行董事住谷猛表示，“顺利地签下了地方上的学生”。他认为这种方式也可以用于招聘海外留学生。

 

      大型人才中介公司JAC Recruitmen的调查显示，进行网络面试的企业占总体的7成，包括最终面试在内，回答所有面试环节都可以通过网络实施的企业达到4成。但也有企业表示“被录像和被录音的风险令人担忧”。如何使“与新冠病毒共存”的就业方式步入轨道？学生和企业都在不断摸索。

 

      同日，面向下一年度2022届毕业生的实习招募活动也全面启动。最近几年一直是学生占优势的卖方市场，但招聘顾问谷出正直认为，今年“实习岗位比往年少，企业的招聘热情似乎有所降低”。

 

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