日本经济新闻社（中文版：日经中文网）2019年秋季以邮寄方式实施的舆论调查显示，60~69岁人群有54％回答称打算工作到70岁以上。与2018年秋季实施的上次调查相比增加9个百分点。日本正迎来“人生100年时代”，工作意识以老年人为中心显著改变的情况浮出水面。日本政府和企业都需要构建让老年人能持续工作的制度。

 

       调查中通过提供选项询问受访者打算工作到多大年纪。回答“75岁以上”的受访者占整体的16％，“70~74岁”为21％。这2个选项合计起来的“70岁以上”为37％，比上次调查增加7个百分点。减少的是想工作到“60多岁”的回答。“65~69岁”为26％，“60~64岁”为14％，合计比上次减少5个百分点。

 

       计算这些回答的平均值，结果为67.5岁，比上次提高0.9岁。目前很多日本企业将退休年龄定在60岁，但从调查结果来看，可以说受访者期望的退休时间更为靠后。

 

 

       调查还显示，越是实际接近退休的年龄段，越有着希望工作到高龄的意向。按年龄段分析回答，“打算工作到70岁以上”在70岁一代为45％，60岁一代达到54％。30~50岁一代为3成左右，18~29岁仅为18％，越是年轻阶层比例越低。在70岁一代，“75岁以上”的回答达到34％。

 

       按性别来看，回答“打算工作到70岁以上”的人里，女性为28％，男性为45％，明显更高。

 

       按职业来看，回答“打算工作到70岁以上”的人里，正式职员和员工为28％，低于整体平均的37％。较高的是个体经营者的72％，零工、兼职、派遣及合同工也达到46％。按年收入来看，300万日元（约合人民币18.9万元）以下高达42％，而800万日元（约合人民币50.3万元）以上仅为32％。

 

日本街头的上班族

 

       调查显示，回答称对晚年感到不安的人有76％。以多选形式询问感到不安的理由，“健康”为71％，“生活资金等经济方面”为68％。有可能是以年收入低的人和待遇不稳定的人为中心、希望为维持晚年生活而继续工作的人出现增加。

 

 

       考虑到这些舆论，日本政府开始采取具体对策。在预定于1月20日召开的例行国会上，将提出规定敦促企业努力给予员工工作到70岁的就业机会的法案、以及将开始领取公共养老金的年龄的选项上限从现在的70岁提高至75岁，以及可增加领取额的法案。这是为了构建有意愿者即使高龄也能继续工作的环境。

 

       但是，与工作意愿之高相比，雇用环境的完善进展缓慢。日本内阁府的高龄社会白皮书显示，从2018年各年龄段的就业率来看，60~64岁为69％，65~69岁为47％。70~74岁为30％，75岁以上为10％，迅速降低。可以说应对“人生100年时代”的举措并不充分，政府和民营企业均需要进一步采取对策。

 

       在此次调查中，还询问了对职场和地区的外国人增加的看法。回答称“好”的人增加3个百分点，达到69％，“不好”减少3个百分点，降至26％。向回答“好”的人询问理由，“作为劳动力很重要”最多，增加10个百分点，达到82％。

 

 

       关于接收外国劳动者，“应积极接收”为31％，“虽然不希望、但没有办法”为50％，容忍派合计达到8成。18~29岁的48％认为“应积极接收”。

 

       2019年4月日本推出了面向外国人的新在留资格“特定技能”。在劳动力严重短缺的14个行业，在事实上向外国人在日从事简单劳动敞开了大门。此次调查显示，对接收外国劳动者的支持正在扩大。

 

       此次调查由日经调查公司2019年10~11月随机选取日本全国18岁以上的男女，通过邮寄问卷实施，获得1677件回答，有效回答率为55.9％。

 

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