日本厚生劳动省计划从2016年4月起规定日本企业有义务为员工安排5天带薪年假。还计划从2019年4月开始提高中小企业的加班费。围绕论成果而非时间支付工资的制度（白领免时限制度，white collar exemption），还考虑设定年薪标准限制，以免适用人群过多。计划在防止过量劳动的同时，放宽相关规定，以促进“劳动方式改革”。

      日本厚生劳动省将在2月6日之前召开的劳动政策审议会（厚劳相的咨询机构）的分科会上，将其作为方案最终报告提交。日本政府将在此次的例行国会上提交《劳动标准法》的修订案，并于2016年4月施行。

      在日本，工龄为6年半以上的公司员工，一般可享受20天带薪年假，但员工实际享受带薪年假的比例还不到50％。因此厚生劳动省计划将此纳入法律义务，规定企业必须为包括管理岗位在内的所有正式员工安排5天带薪年假。目前日本采用的是由员工申请带薪年假的体制，但很多职员出于对公司的考虑，通常很难提出休假。

      相比之下，欧洲各国则规定企业必须落实年假，因此享受年假的比例几乎达到100％。日本厚生劳动省认为，日本也有必要引入同样的体制。


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