经营服饰品牌“优衣库”等的日本迅销将开启不仅在日本，而且在全球启用当地外籍员工担任高层的用人机制。最早将于2016年采用全球通用的人事系统。将统一管理约9万名员工的人事信息，挖掘遍布在全球的优秀人才，实现机动性人员调配。将跨国促进多样性人才的流动性，进而提高国际竞争力。

      日本企业中，日立制作所等较早开始在海外开展业务的制造业企业率先采用了全球统一标准的人事制度。而零售业着手活用全球性人才还十分罕见。

      迅销预定近期完成人事管理系统，将对员工的工作履历、此前的评估以及今后的职业规划等进行统一管理。以便从包括店铺员工到高层在内的全球共计9万人的人事数据中甄选出优秀的人才。

      比如，在已开展业务10年以上的中国，虽然当地员工已经升至高层级别，但关于该员工本人的技能以及是否希望前往其他国家工作等信息,此前只有当地予以把握。今后还有可能将中国的优秀人才派遣到业务不断扩大的东南亚及美国等地。通过实现员工经验和能力的可视化，还有助于培养未来的高层候选人。
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