受新型冠状病毒感染扩大影响，日本企业为维持业务绞尽脑汁。日本经济新闻（中文版：日经中文网）实施的“社长100人问卷调查”显示，关于紧急事态宣言期间的工厂运转情况，近8成企业回答“正常运转”。在采取措施减轻感染风险的同时，瞄准疫情平息后的需求复苏，企业正在努力维持供应链。此外，约9成企业回答引入了在家办公机制。

　　 　

　　本次调查中，回答在日本国内设有工厂的企业占到整体的约7成。其中，在紧急事态宣言期间“正常运转”的占77.9%。

 

 　　

　　回答“暂时关闭部分工厂”的企业占8.1%，预定“暂时关闭所有工厂”或“暂时关闭一半以上工厂”的企业为零。缩短作业时间的回答也较少。工厂不是日本政府要求停业的对象，各企业正在努力维持生产体制。

　　

　　东芝的社长车谷畅昭表示，“在采取措施减轻感染风险的基础上，生产、服务、物流相关基地将正常运转”。DMG森精机的社长森雅彦也表示，“一旦确定了治疗方法，需求必将复苏。为了到时能够无延迟地供应产品，维持工厂、供应链的运转十分重要”。

 

  　　

　　针对紧急事态宣言期间的办公方式，回答“原则上在家办公”的企业占64.8%。包括以“部分员工”为对象的回答在内，超过9成受访企业引入在家办公机制。

  　　

　　东丽的社长日觉昭广指出，“新冠病毒问题使企业更加强烈地意识到在家办公和远程办公的有效性，今后进一步促进这种劳动方式的5G等技术的开发将迅速推进”。

     

    　　

　　关于是否调整雇用，回答“有必要”的企业仅占11.6%。大部分企业显示出通过调整现场的劳动方式来应对紧急事态宣言的姿态。面向回答“有必要”的企业询问具体措施，回答“让员工暂时休假”（57.1%）的最多。其次是回答“推进工作分享”（35.7%）和“减少录用非正式员工”（28.6%）。

 

日本国内的工厂

  　　

　　关于对员工采取的支援措施，回答“给予应对新冠疫情的特别带薪休假制度”的企业最多，占50.0%。回答“其他”的企业占近4成，各企业正在绞尽脑汁制定自身的应对措施。

 　　

　　日本损保控股（SOMPO Holdings）的社长樱田谦悟表示，“损保日本向紧急事态宣言对象地区的员工发放口罩，作为通勤手段，员工可利用私家车、公司的车以及由公司报销打车费用”。西科姆（SECOM）的社长尾关一郎就员工带薪在家待命的措施表示，“对于不具备在家办公环境的员工，在不影响业务的范围内实施”。

  　　 

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