2018财年（截至2019年3月）在日本上市企业获得1亿日元（约合人民币633万元）以上董事薪酬的“1亿日元董事”的人数达到557人（不含上市子公司），超过去年的537人，创出了新高。为了赢得全球竞争而支付高额薪酬，确保优秀人才的日本企业正在增加。此外，与业绩和股价挂钩的薪酬也在增加，日本企业的薪酬体系正在向“根据业绩支付薪酬”的欧美型靠拢。

 

　  东京商工调查统计了各企业截至28日公布的2018财年有价证券报告书。支付1亿日元以上薪酬的企业达到273家，创出历史新高。

 

　  观察1亿日元董事的名单，在前10名中，6人是外国人。

 

 

　  第1位是软银集团（SBG）的罗纳德·费舍尔(Ronald Fisher)，约为33亿日元。在19日的大会上，在被股东问及薪酬的多少之际，软银集团会长兼社长孙正义回答称，“在欧美，有时需支付更高的薪酬”，要求股东给予理解。在该公司，马塞洛·克劳雷(Marcelo Claure，美国通信子公司Sprint的CEO）等总计4人超过10亿日元。

 

　  武田药品工业社长克里斯托夫·韦伯(Christophe Weber)为17亿5800万日元，排在第4位。8亿5100万日元的长期销售奖金的比例突出。在大会上，纳入返还已支付业绩挂钩薪酬的条款的股东提案曾被讨论，但被否决。

 

　  发生丑闻的企业的薪酬也受到关注。Leopalace21前社长深山英世的2018财年薪酬为1亿日元。深山为施工不良的公寓问题负责，辞去了社长职务。在27日的大会上还卸任董事职务。

 

   

　  日产汽车前会长卡洛斯·戈恩的薪酬额为16亿5200万日元，排在第5位。与当初预定的25亿日元相比，在因有价证券报告书的薪酬虚假记载嫌疑而遭逮捕之后减少。每月薪酬的一部分已经支付，但日产正讨论要求获得损害赔偿，打算“不支付”剩下的薪酬。在引发与东京证券交易所的市场划分调整有关的信息泄露问题的日本野村控股，超过1亿日元的只有首席执行官（CEO）永井浩二。2017财年曾有7人。

 

　在公司方和股东方围绕新管理层的选任方案形成对立的骊住集团(Lixil Group)，重新担任社长兼CEO的濑户欣哉为4亿4200万日元。

 

　此外，欧美式的与业绩和股价挂钩的薪酬也不断引进。以发放可在数年后出售的股票的方式为中心，达到日本上市企业的4成左右。在投资者要求保持薪酬的客观性和透明性的背景下，在薪酬的决定方式等质的方面，改革也在取得进展。

  

版权声明：日本经济新闻社版权所有，未经授权不得转载或部分复制，违者必究。