索尼将开始施行使新入职员工的起薪拉开差距的制度。对于在人工智能（AI）等尖端领域拥有突出能力的人才，将从2019年度开始将年薪最高提高2成。预计对象将占新入职员工的5%。为获得数字人才而展开的跨行业和国界的竞争正日趋激烈。如果能调整目前难以体现差别的薪资体系，将有望产生促使人才向高附加值领域转移，提高日本整体生产率的效果。

     

在索尼的新制度下，硕士毕业的新入职员工的年薪最高可达约47万元（东京都港区）

   

      索尼2019年春季的新入职员工约有400人。在新制度下，硕士毕业的新入职员工的年薪最高可达约730万日元（约合人民币46.7万元）。比同期的普通员工高出2成以上。

  

      索尼此前就采用根据工作职责划分的等级制度，这成为薪资的计算标准。此前入职1年以上的员工不划分等级。不过从2019年度开始，对于优秀的人才，最短在入职3个月后，即从7月开始就能获得等级。工作的成果和专业性将由上司进行评价，做出是否给予等级的判断。

   

      无等级的硕士毕业的新入职员工2019年度年薪约为600万日元（约合人民币38.4万元）。普通员工第2年获得等级后，薪资可达到约630万日元。而对于优秀的人才，包括更高一级在内（约730万日元），最短入职3个月后，就可获得2个等级中的一个。

   

      此外，最早将在2020年度讨论一入职（从4月开始）就给予等级。将通过实习等事先摸清新员工的能力。

  

      一方面，将定期调整等级。灵活升级或降级，激发员工的干劲。

    

      索尼已决定2019年度提高全体新入职员工的起薪（月薪）。从试用期结束的7月开始体现的2019年新入职员工的起薪（无等级），本科毕业生将比上年提高2万日元至25万日元（约合人民币1.6万元），硕士毕业生将提高1.5万日元至28万日元（约合人民币1.8万元）。这一水平虽然不及大型商社，不过在制造企业中属于日本国内一流的水平。

   

      汽车、商社和银行等众多行业普遍需要精通AI和软件等的数字人才。在涉及换工作的人才市场，某大型人才服务公司指出“AI人才的薪资水平较去年提高2成左右”。

   

      包括美国谷歌等被称为“GAFA”（谷歌、苹果、Facebook、亚马逊）的海外IT企业和初创企业在内，对本科毕业生等年轻人才的争夺十分激烈。一方面，日本的人才呈不足倾向。据加拿大的AI初创企业“Element AI”调查，2018年全球约2.24万AI顶级人才中，约一半集中在美国。日本仅有4%的800多人。

  

      在美国等海外地区，企业给拥有必要技能的人才开出高薪。这也将提高学生掌握高级技能的欲望。这种文化将产生促使人才向增长领域转移的效果。

  

      一方面，日本重视平等，薪资体系的平均倾向较强。这导致生产率和国际竞争力增长乏力。作为大企业的索尼从入职时就贯彻能力主义，打破平等的薪资体制将给日本的劳动市场带来波澜。预计日本企业排除年功序列制度的动作今后也将增加。

   

      力争获得优秀的年轻人才，改善待遇的动作也出现扩大。运营服装品牌“优衣库”的迅销将从2020年开始将应届毕业生的起薪提高约2成。

  

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