“女性天生不适合当技术员”。8月初，谷歌一名男性技术人员撰写的内部文件被公之于众，在美国社会激起了涟漪。谷歌以其有意向职场传播有害观点为由立即解雇了这名员工，但谷歌内部对这名员工的观点产生共鸣的人也为数不少。硅谷虽然在技术革新方面引领全球，但在有助于提升职场活力的确保多样性方面却比较落后。

  

谷歌的CEO

 

　　从硅谷主要企业的女性员工比例来看，Facebook为35％，苹果为32％，谷歌为31％，均处于30％左右。但如果仅从技术岗位来看，这一比例全部降到20％左右。

 

　　美国劳工部的统计数据显示，女性在美国整体劳动人口中的占比为46.8％。与农业（25.3％）和制造业（28.9％）相比，硅谷的女性员工比例还算比较高，但远远低于金融和保险行业（55.1％）以及零售业（47.8％）。

 

　　不平等对待女性

 

　　从英特尔到苹果和Facebook，主要企业的创始人和经营者大多都是以白人为中心的男性。硅谷长期以来一直被讽刺是“男孩俱乐部”。除了人数构成偏重男性外，女性和少数人种在升职加薪的机会等方面也经常受到不平等对待，这一点始终受到强烈批判。

 

　　这份遭到非议的内部文件曝光后，谷歌旗下YouTube的首席执行官（CEO）苏珊·沃西基在美国《财富》杂志上刊文批判了男性处于优势的文化。她表示：“（因为是女性，所以）总被轻视”。

  

　　沃西基1999年加入谷歌，成为谷歌的第16名员工。随后以高级副总裁的身份开拓了作为谷歌收益支柱的广告业务。作为硅谷最具影响力的女性之一而闻名。

  

   

　　沃西基在文章中写道：“重要活动不通知我参加，其他企业的高管只跟职位比我还低的男员工说话。我总是遭到无视，意见经常被忽略，甚至我的想法都得由男员工代为表达”。沃西基表示，虽然在谷歌得到男性高管的很多帮助，但根据自身经历也清楚地知道认为女性天生不适合技术岗和管理岗的想法在硅谷根深蒂固。

　 

　　蔓延的性骚扰

　

　　此外，性骚扰的情况也很严重。最近，大型网约车企业优步科技和多家颇具实力的风投企业接连曝出性骚扰丑闻。

 

　　2016年，一份以在硅谷工作的女性为对象实施的调查显示，回答在职场遭遇过性骚扰的女性达到60％。回答揭露性骚扰后对公司的应对不满意的女性也达到60％，遇到这个问题的并不是少数人。

 

　　在人权团体等的施压下，硅谷各大主要企业从3年前开始公开与多样性有关的内部数据。英特尔为推进多样性投入3亿美元，谷歌也在从2014年开始的2年时间里投入约2.65亿美元，逐步采取了改善职场环境和待遇差距的措施。

 

　　学计算机的女性少

 

　　不过，多样性问题得到大幅改善似乎需要较长时间。虽然谷歌技术岗位的女性比例已经比3年前增加3个百分点，但仍然不超过20％。

 

　　这背后还存在结构方面的问题。2014年的调查显示，在美国的大学取得计算机科学（CS）学位的人里女性只占18％。一家企业的人事负责人表示，“即使想多招点女性，能来的人也很少”。

 

　　在IT行业，女性的离职率很高。有调查显示，离职的最主要理由是“职场环境对女性恶劣”。不能否认的是，这种负面评论削弱了女性进入计算机科学领域的意愿。

  

　　积极招募海外优秀技术人员是硅谷实现成长的基础。雇用女性是缓解日益激烈的“抢人”竞争的有力手段之一。在特朗普政权向移民关闭大门的背景下，克服多样性这个致命弱点的重要性进一步增加。

 

　　日本经济新闻（中文版：日经中文网）藤田满美子 硅谷

 　

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