4月11日，正在进行经营重组的夏普宣布，2017年度将以春季毕业生为主，计划录用应届毕业生290人。因裁员及员工跳槽，夏普人手明显不足，因此2017年度的录用计划较2016年度的实际录用人数增加了90％。夏普被鸿海收购后，经营上的不透明感加强，能否按照计划进行录用存在不确定性。

　　夏普计划2017年度录用大学毕业生200人、高中毕业生90人。而2016年度实际录用人数分别为121人和30人。这是自2015年度的308人以来，时隔2年录用人数再次达到300人规模。据称，该计划由夏普制定，并已告知鸿海方面。

　　夏普2015财年（截至2016年3月）的合并营业损益预期为亏损1700亿日元。2016年度计划录用165人，但实际上仅录用了151人。经营重组的道路并不平坦，招聘活动可能会陷入苦战。

　　最近几年，夏普录用人数最多的是2009年度，当时堺市的大型液晶面板工厂全面启动，随着业务规模扩大，录用人数达到了1070人。
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