中国废除独生子女政策之后，很多地方政府开始要求企业必须充实女性产假和男性陪产假等制度。此前，上海和福建等至少13个地方政府决定在国家规定的98天产假基础上延长30～80天。目的是加速构建良好的生育劳动环境，鼓励生育“二孩”。进驻中国的日本企业也在加紧应对。

　　上海从3月1日起将女性产假在国家规定的基础上延长30天。男性享有10天的陪产假。福建规定男性享有15天的陪产假，女性产假最多可达180天。山西规定夫妻均享有30天婚假，以鼓励年轻人结婚，产假有158天。

　　上海等地早就规定，允许满足年龄等一定条件的夫妻可以在国家规定的基础上延长产假，预计这一政策将更为普及。中国的劳动保护条例规定，女职工享有98天的产假，其中产前15天，产后83天。虽然与日本《劳动标准法》规定的天数一样，但很少会有企业和日本一样，在产假结束后设置长期育儿假。

　　在华日企也开始加以应对。无印良品母公司良品计划的课长级等管理层中，20～39岁的女性居多。无印良品中国总经理山本直幸表示，“中国很多女性生产后不久就把孩子交给父母照顾，然后重返职场。我们将遵守国家和地方政府的制度，扩充产假和育儿假制度”。

　　好侍食品集团和罗森等在华日企也拥有众多女性员工，将根据各地的要求加以应对。今后，延长产假等调整制度的动作将在日本企业之间扩散。

　　 中国为了抑制人口增长，于1979年开始实施独生子女政策。但随着社会逐步少子老龄化，在经济上的消极影响日益突出。为此，中国从2016年1月起撤销独生子女政策，允许一对夫妻生育两个孩子。正在召开的全国人大也将鼓励生育政策作为重要议题。

　　据中国当局推算，全国约有9000万对夫妻符合全面两孩政策，2050年之前劳动力人口将新增3000万人。但是，独生子女政策历经了30多年，很多城市人口并不想生育二孩。出生率能否如愿得到改善充满不确定性。一位30多岁的上海职场妈妈表示，“考虑到教育成本，我无力再生一个”。

　　日本经济新闻（中文版：日经中文网）小高航 上海 报道
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