日本经济新闻（中文版：日经中文网）日前汇总了关于推进人才多样化、激发职员工作热情的日本“活用人才企业”的调查结果。在给予回答的企业中，担任部长及课长的女性人数，在截至2013年3月的1年里比上一年增加了1成，占整体的4.5%。其中，东京燃气公司（Tokyo Gas）增至3.5倍，骊住（LIXIL）增至2倍，而新日铁住金也增至1.8倍。担任部长的女性人数同比上年增加了13%，担任科长的女性人数则同比增加了9%。

     女性部长、科长占比较高的企业为日本保圣那集团（Pasona Group），占整体的40%，JTB和FANCL也达到了30%。

     日本企业之所以开始起用女性担任部长、科长是因为在1986年实施《男女雇用就会均等法》后进入公司的人才如今刚好到了走上管理岗位的年纪。而企业方面也开始积极起用女性人才，起用女性担任部长的企业占整体的6成，起用女性担任课长的企业达9成以上。日本企业还出现了把女性作为下届企业主管人才进行培养的趋势。
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