日本经济新闻（中文版：日经中文网）日前获悉，日本企业的男女工资差距在全部行业平均为30%。日本企业被要求披露工资差距已有一年，日本经济新闻分析了政府数据库中披露的约7100家企业的情况。按32个主要行业来看，金融和保险行业的男女工资差距最大。资生堂和双日致力于提高女性管理人员比例等，日本企业已开始采取行动缩小工资差距。

 　　

　　工资差距是以男性的年均工资为100、计算女性平均工资的比例，将两者之差定义为差距。如果男性工资为100万日元、女性为70万日元，则差距为30%。

 　　

　　日本在2022年7月修订的省令《女性活跃推进法》规定，拥有301名以上固定劳动者的企业有义务披露（1）全体员工、（2）正式员工、（3）非正式员工的男女工资差距。但目前缺乏对未披露的情况进行处罚的规定。

 　

　

　　截至7月10日，日本厚生劳动省的数据库中披露的企业约有7100家（包括员工300人以下的企业）。全体员工的男女工资差距为30.4%。按照就业形态来看，正式员工的差距为25.2%，非正式员工的差距为22.3%。工资较高的正式员工中男性较多似乎是男女工资差距大的原因之一。

     　　

　　在32个行业中，金融和保险行业的工资差距最大

 　　

　　分析32个主要行业的全体劳动者的差距，金融和保险（39.9%）最大。在同行业中，女性的工资仅为男性的6成。零售和批发（35.9%）的男女工资差距也很大。零售和批发均为工资相对较低的“一般岗位”、“地区限定岗位”和非正式就业的女性比例较高的行业。

  　　

　　在医疗和福利（22.2%）、信息和通信（23.2%）等男女工作内容差距不大的行业，工资差距较小。

 　　

　　日本厚生劳动省建议企业“就男女工资差距进行说明”，有2～3成的企业公开了产生工资差距的原因和背景。作为差距的主要原因，列举“女性管理人员比例低”的企业很多。

   　　

　　2020年日本的女性管理人员比例仅为13%，与达到30～40%左右的欧美主要国家存在较大差距。日本通运和佳能公开了不同职位之间的工资差距，如果以相同职位相比，几乎不存在差距。

   　　

　　在推动女性活跃方面表现突出的上市公司“女性友好股”（2021年度选定）2020年度的营业利润率平均比原东证1部（相当于主板）股票的平均值高出3.6个百分点，分红收益率则高出0.5个百分点。缩小工资差距，向资本市场宣传相关举措，正在成为经营战略的支柱之一。

  　　

　　此外，通过提高女性管理人员的比例来消除工资差距的企业也在增加。

  　　

　　资生堂计划到2030年把所有层级的男女比例提高到50比50

     　　

　　资生堂提出到2030年使所有层级的男女比例达到50比50的目标，在女性较少的生产技术领域，也致力于培养管理人才。将针对候选管理职位的女性员工制定符合本人特点的培养计划，并面向女性员工的上司提供制定计划的培训。

     

  　　

　　双日公司计划到2030年度将女性在课长职务中的比例从2022年度的12%提高至20%左右。为了扩大女性员工的职业经历范围，提出到2023年度使女性综合岗位（属于晋升管理层之前的岗位）经历海外和国内派遣的比例达到50%。每年综合岗位录用女性的比例也将维持在30%以上。

     

资生堂正在加强培养女性管理人员的培训项目

　　

　　三井不动产提出的目标是，到2030年把管理层中的女性比例从目前的1位数增加到20%。正在实施的制度是，允许管理层的女性指定自己直属上司以外的部长，从他们那里获取职业和烦恼的咨询。

   　　

　　丸井集团对于瞄准更高职位的女性员工的比例设定了目标值，正在通过职业培训提高女性的晋升欲望。

  　　

　　英国还披露各收入水平的男女比例

  　　

　　欧洲在完善工资差距的信息披露规则方面领先。英国要求企业披露工资差距，还要求企业按收入的高低排序，针对不同员工群体披露男女比例。法国则对不公开工资差距数据的企业处以罚款。

  　　

　　经济合作与发展组织（OECD）2021年的数据显示，按国家观察男女工资中位数的差距，日本为22%，在G7中最高。英国（14%）和法国（11%）的工资差距较小。

    　

　　与其它国家相比，日本的性别分工意识很强。男性发挥主导作用、女性甘于从事辅助性工作的职场不在少数。从就业者中非正式员工的比例来看，男性占2成，女性占5成。日本有必要改变工作内容的不同直接导致出现工资差距的结构。

   　 

　　日本政府提出目标称，到2030年使东证Prime上市公司的女性董事比例达到30%以上。要求企业解释工资差距的原因和制定改善计划也是讨论的课题。

  　

　　在日本的劳动力人口加速减少的背景下，无法激发女性力量的企业将无法实现增长。对于越来越关注人力资本管理的投资者来说，根据能否充分利用女性来筛选企业的趋势也在加强。

    　

　　人才顾问公司Mercer Japan的主管伊藤实和子表示，“在欧洲，分析职级和工种等因素对工资差距的贡献度、予以公开的动向也在加强。不仅要解释工资差距，还需要详细解释产生差距的背景”。

      　

　　日本经济新闻（中文版：日经中文网）松井基一、桥本刚志

 　　

 

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