日本初创企业为了获得优秀人才、缓解人手不足状况，正加紧推进招聘方式的多样化。通过员工介绍熟人朋友入职、在社交网站（SNS）上招人等，企业正在尝试各种方法。在工程师和销售人员等众多职位缺人的背景下，初创企业希望在招聘层面突出大企业所不具备的特色，努力确保优秀人才。

　  

　　二手商品交易平台Mercari正积极采用由员工介绍熟人的“内部推荐”招聘方式。Mercari把考虑跳槽的人和自身员工之间的聚餐称为“招聘聚餐”，费用由企业承担。该公司的新增录用中，内部推荐占到6成。

　　　　　　　

 　　　　　

　　通过这种方式进入Mercari的福冈夏树（35岁）表示，“由于在入职前就了解了公司的气氛和制度，所以顺利适应了环境”。

 　　

　　名片管理服务提供商Sansan引入了名为“我的人脉”的机制，即向为公司介绍人才的员工支付一定奖金。Sansan基本上每月在公司里举行一次酒会，让员工叫上对Sansan感兴趣的朋友一起参加，积极活用员工的人脉。日本经济新闻（中文版：日经中文网）也对Sansan进行了出资。

   　　

　　长期以来，日本企业的主流招聘方法是通过招聘广告和人才中介的“被动式”招聘。这种方法的优势是能够同时招募到大量人才。另一方面，这种方法对于向中介公司支付高额服务费的大企业有利，而初创企业则难以吸引到人才。

   　　

　　日本经济产业省的调查显示，预计到2020年日本存在约29万人的IT相关人才缺口。大企业也在人工智能等领域积极招募人才，在资金实力和知名度方面逊色的初创企业更是为招募人才绞尽脑汁。

 　

　　市场营销公司mannaka不通过人才中介，而是通过社长柴田雄平的Facebook来招募工程师。柴田表示，“和不了解的中介公司比起来，熟人的评价更可靠”。

 　　　

　　　 

　　面向企业提供健康支援服务的iCARE公司在短视频APP“TikTok（抖音国际版）”上制作介绍员工等情况的视频，最终有6人应聘，录用了1人。该公司的顾问中野雄介表示，“如果不亲自发布招聘信息的话，将被埋没于众多企业之中”。

　　　 

iCARE使用“TikTok”等招聘人才的短视频

    　 

　　人才中介企业也开始应对客户企业的变化，BizReach强化让招聘企业与求职者直接联络的“直接招聘”服务。把求职者和企业的数据可视化，根据劳动条件和工作种类，让求职者和雇主高效联系起来。据BizReach统计，目前在该公司注册的人数已经突破100万人。为初创企业介绍人才的 Amateras公司的社长藤冈清高表示，“和年薪比起来更重视工作价值，跳槽到初创企业的人出现增多”。

 　　

　　但是和全球的动向相比，日本的劳动市场依然相对僵硬。在以中美为中心初创企业竞争日益激烈的背景下，如果日本不能加紧丰富招聘形式，继续拘泥于过去的方式，很可能进一步在和全球的竞争中败下阵来。

 　　

　　日本经济新闻（中文版：日经中文网）大西绫

　　

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