日本经济新闻（中文版：日经中文网）10月19日汇总的日本2015年度招聘情况调查显示，日本主要企业面向大学应届毕业生招聘内定人数（2015年春季入职）比今年春季实际录用人数增加7.3％，连续4年高于上年实际水平。以经营业绩得到改善的汽车及钢铁行业为龙头，制造业的招聘人数增加了6.1%，时隔3年出现增长。一方面，非制造业虽然增加7.9%，但其中有部分零售及餐饮企业可能无法达到计划招聘人数。在日本，从2016年春季入职的招聘开始，企业的招聘活动将较目前的时间安排推迟3个月，招聘竞争或将进一步激化。

参加企业招聘面试会的大学应届毕业生等（东京都新宿区）

　 此次调查共询问了1032家日本主要企业截至10月1日面向应届大学毕业生招聘的内定人数，最终得到了其中964家企业的回答。在各行业的整体招聘人数方面，2014年度曾实际增长3％，而此次增幅则有所扩大。

      在制造业的18类职业中，2014年度实际录用人数出现增加的只有3类，而在2015年度将有14类职业出现增加。其中，汽车及汽车零部件方面增长11.6%，将新招3631人，占制造业整体的10%以上。日产汽车的新招人数将达到393人，同比增加20%。公司方面称“为了加大在自动驾驶等战略性业务方面的技术投入，将着重在理工科毕业生中进行了招聘”。

      为了推动日本第一波婴儿潮（1947～1949）出生人群的大量退休而带来的技能传承顺利进行，钢铁行业新招人数将大增21.0%。其中，新日铁住金将新招253人，增加18.2%，JFE集团以理工科为中心增加24.4%。家电及电子方面增加8.4%，机械方面也增加2.4%，均出现了回升。

      在非制造业方面，银行业整体招聘人数增加14.1%，主要银行的大规模招聘表现抢眼。其中，三井住友银行增加45.4%，达1800人。原因在于该银行于今年春季开始，调整了国内的经营体制。瑞穗金融集团也增加了28.2%，招聘人数将达到1365人。

      一方面，零售及服务业方面有很多企业没有达到最初制定的招聘计划。餐饮及其他服务业计划增加招聘32.6%，但是实际仅增加了10.6%。计划招聘100人的王将食品服务公司仅召到35人，而经营牛肉饭快餐连锁等的ZENSHO集团计划招聘400人，也仅招到了260人。

      而陆上运输（69.0%）和百货商场及超市（85.4%）方面，未达到到招聘计划的企业也占了大半。部分未达到招聘计划的企业多考虑通过2016年度入职的招聘活动，补足人数。
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