法定假日到底该怎么休正成为议论的焦点，那么邻国日本节假日又是怎么安排的呢？

法定假日15天 新年和盂兰盆节额外放假？

       正如表格所示，除去周六周日外，日本一年有15天法定假日。如果日本的法定假日适逢周日，则下周一补休一天。不会像中国周末上班来调休。

        另外，在日本虽不是法定假日，但企业也有放长假的习惯。8月15日“盂兰盆”的一周，政府机构和大部分大型制造业都会放假。这是因为佛教认为祖先的灵魂在盂兰盆这天回家，所以会有很多人回老家扫墓。

       尽管各个年份会有所不同，不过通常12月28日或29日被视为“工作结束”的日子，从第2天开始便进入年底停业，1月1～3日的“三天”（由于其日语发音与“参贺日”相同，所以日本人有参拜神社的习惯）很多企业都放假停业。证券交易所基本上也在12月31日到1月3日停盘。这和中国的春节有些相似。考虑到这些情况，日本的假日并不比中国少。

      另外，和中国一样，在长假之初和结束的日子由于回乡、返城等，铁路、飞机和高速公路时常陷入混乱。

日本假日因欧美压力而增加？

        在上世纪70年代和80年代前半期，由于保持了庞大的贸易顺差，日本被欧美批评为“劳动过度”。由于为了缓解这种压力等原因，日本的假日一直呈现增加态势。自1996年起被定为假日的“海之日”（当初为7月20日）被定义为“感谢海洋恩惠的日子”等，那么为什么定在7月呢？究其原因，在5月黄金周连休和9月敬老日之间没有假日，而且7月正值夏季最炎热时期，有意见表示“在这个时候能有个假日就太好了”。毫无疑问，与其说有理由将这个日子定为假日，不如说政府一开始就有意增加休假日。此外，在昭和天皇去世后，作为此前天皇生日的4月29日被作为“昭和日”这一假日继续保留，而作为新天皇生日的12月23日则成为了新的假日。像“昭和日”那样，天皇生日在战后不会再恢复为工作日，而是在改换名称和日期后得以保留。
　
        此外，日本假日制度发生巨大改变是在2003年，引入了欧美所谓的“快乐星期一”的制度。

        此前的日本假日均设定为“9月15日”等日历上固定的日期。而在2003年以后，开始定为“9月第2个星期一”等，以便与周六、周日连在一起，虽然日期多少有些错位，但能形成3连休。根据日本的企业文化和国民性，即使拥有公司的带薪休假，也很难堂堂正正地请假。而日本政府之所以推行上述举措，就是考虑到了这种情况，为的是让劳动者易于享受连休，易于去远方旅行，以便刺激经济。

       不过，这个制度也存在消极的一面。例如10月的第2个星期一是体育节，原本是在10月10日，本来是为了纪念1964年东京奥运会开幕的日子。但在引入新制度后，每年的“体育节”都在不同日期，10月10日东京奥运会开幕日这一记忆就逐渐走向了淡薄。

        此外，中国与日本的明显的差异是日本没有为形成连休而出现的工作日上班，而且数年后的假日都已经确定。因此，易于制定第二年以后的计划。在日本，在5月的黄金周连休结束后，就经常可以见到人们兴高采烈地讨论，“如果明年利用带薪休假在星期一休假，就能形成10天的大连休。我们去哪玩吧？”
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