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      81%的日本企业科长级别以上的女性管理人员不到10%。日本民间调查公司帝国征信公司日前发布的了“女性管理人员在企业中所占比例”的调查。只有22%的日本企业回答今后会增加女性管理人员的比例，而半数以上企业持“保持现状”的态度。

      虽然，提高拥有指导性地位的女性比例是“安倍经济学”增长战略的一环，但是由此可见企业的动向并不明显。

      从企业规模来看，78.8%的中小企业女性管理人员未满一成，而大型企业的这一数据更是达到了88.7%。从行业种类来看，金融业、房地产业、零售业的女性管理人员比例较高，而制造业、建筑业的比例较低。

       本次调查中，女性管理人员的比例在10%到30%之间的企业最多，占到42.9%。女性职员本身不多，其中能成为管理人才的更是少之又少，被认为是女性管理人员比例难以提升的主要原因。

        然而，有29.2%的大型企业回答今后会增加女性管理人员的比例，这一数据超出了只占19.8%的中小企业。
本次调查是在7月下旬组织实施的，日本共有2万3226所企业参与，有效回答率为44.8%。
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