8月16日，日本厚生劳动省发布了对2015年接收外国技能实习生企业进行现场调查的结果。在接受调查的5173家企业中，在相当于70%的3695家企业发现违反《劳动基准法》等行为。比上年增加24.1％，连续2年创出历史最多。面对不断增加的外国实习生，越来越多的日本企业存在违法行为的现状逐渐浮出水面。

　　厚生劳动省在接到实习生举报等情况下，对接收实习生的企业进行了现场调查。2015年调查了5173家企业，比上年增加32.0％。劳动基准局监督课表示，“本人和公司同事等提供信息的情况正在增加”。

　　从确认存在违法行为的3695家企业的违法内容构成来看，存在超时劳动现象的企业多达1169家（31.6％），数量最多。作业安全措施不充分等违反《劳动安全卫生法》的有1076家企业（29.1％），拒绝支付超时劳动加班费的有774家企业（20.9％）。

　　此外，还存在违反多项法律的企业。比如，某企业让实习生最多每月从事169小时的违法超时劳动，却未按规定支付深夜劳动的加班费。此外，这家企业从事有害物质处理，但并未依法进行检测等。

　　据厚生劳动省介绍，被劳动基准监督署认定为情节恶劣并将企业和企业主相关资料移交检方的案件达到46件。比上年增加76.9％，创历史最多。

　　据日本法务省统计，外国技能实习生逐年增加，2008年突破了10万人。截至2015年底达到19万2655人，比上年底增加14.9％。由于人手不足等原因，实习生作为廉价劳动力的需求很大。

　　不过，由于恶劣的职场环境等，发生了多起实习生从接收企业逃走等纠纷。

　　厚生劳动省将积极开展宣传活动，鼓励实习生在受到违法对待或看到违法行为之际向劳动基准监督署咨询，敦促企业主遵守法律。对恶劣企业的查处也将进一步强化。
版权声明：日本经济新闻社版权所有，未经授权不得转载或部分复制，违者必究。