日本企业管理人员的年收入与海外相比已将显得偏低。由于新兴经济体工资上涨以及汇率方面的日元贬值趋势等原因,相对水平正在下降。有民间调查显示,日本部长级(相当于部门经理)管理人员的年收入低于中国。由于业务日趋全球化，日本企业录用外国员工的情况被认为将增加，但管理人员的低工资水平有可能成为招聘优秀人才的阻碍。

     72.6万元，这是中国石油天然气管理人员的平均年收入。中国曾经以较低的人工费为驱动力成为了“世界工厂”，但管理人员的年收入之高却出乎预料。据北京师范大学的一项调查显示，中国上市企业的部门经理级以上高管的平均年收入在2012年高达63万6100元。达到普通城镇居民平均可支配收入的25倍。而且与2008年相比增加了20%。

      在全世界拥有9000家客户的人事咨询企业合益咨询公司(Hay Consulting Group)对各国各个职位级别的年收入（包括基本工资、奖金和补助）进行了调查，并以日本科长级职位的年收入作为1进行了指数化。结果显示，日本的部门经理级别为1.36，而中国达到1.64。而部长之上的总监级别则为1.68比2.57，差距进一步加大。

　 这种情况不仅限于中国。在泰国，虽然科长级的年收入仅为日本的一半，但部长级（部门经理）则基本达到同等水平，而总监级别则反超日本。即使与美国和德国相比，日本也从部长级开始拉开了差距。指数仅对账面年收入水平进行了比较，没有考虑物价差异等因素。

       日元贬值也对日本企业管理层收入减少产生了影响。合益咨询的调查是2013年以1美元兑102日元进行计算的，而以1美元兑83日元计算的2012年，日本总监级别的高管收入超过了中国企业。

       调查不是以职务名称为对象，而是以工作的实际作用等为对象，进行了抽样比较。由于国家不同，各职务级别的人员构成有差距。

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