不限制员工办公地点的日本企业正在增加。日本经济新闻（中文版：日经中文网）汇总的2019年“Smart Work经营调查”显示，引入允许员工在家办公制度的企业超过一半，较上次调查提高8.8个百分点，达到53.0%。试图通过劳动方式改革和活用IT来确保人才和提高生产效率的行动越来越显著。

        

在家办公的女职员（资料）

      

      此次为第3次实施该调查，从上市企业和具有实力的非上市企业共计708家日本企业获得了有效回答。“Smart Work经营”的定义是通过劳动方式改革等使组织的效率最大化的企业的举措。以企业活用人才的能力为中心，计算出创新力、市场开拓力和经营体制的得分，并进行评级。

   

     “偏差值”在70以上、排在最前列的是三得利控股和NTT docomo等23家企业。偏差值在65至70的有ANA控股等27家企业。前50位企业的净资产收益率（ROE）平均值为10.0%，比上市企业整体平均值高出1.5个百分点。

     

 

      在电力﹒燃气、运输和金融等众多领域，作为劳动方式改革的主要举措，越来越多的企业引入在家办公的制度。其目的是减少上下班时间，提高劳动质量，较2017年首次调查提高了近20个百分点。

   

      另外，为了激发各岗位员工的工作积极性，不附带条件引入在家办公的趋势出现增强。不附带育儿和看护等条件的企业较2018年调查增加了6.7个百分点，增加至52.8%。

   

      东京海上控股旗下的东京海上日动火灾保险允许员工利用在家或是外面办公的远程办公制度，2018年度约1.6万名员工全部利用了该制度。

   

      除了工作地点外，企业还调整了劳动时间。2018年度的人均劳动时间比2016年度减少了0.8%，减至1997.6小时。三得利控股由于引进了数据输入业务的自动化软件等，人均劳动时间减少至1906小时。虽然带薪休假的取得率虽然不及100%的法国等国，但是增加了2.9个百分点至61.4%，正在逐渐改善。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　

      Smart Work经营调查由“人才活用力”、“创新力”、“市场开拓力”以及企业要实现可持续发展所不可或缺的“经营基础”4个领域构成。通过面向企业的问卷调查、消费者调查以及公开数据等制作出19项评价指标，对企业进行评价。

   

版权声明：日本经济新闻社版权所有，未经授权不得转载或部分复制，违者必究。