丰田汽车将针对在工厂一线工作的约4万名员工大幅调整工资体系。因日本的少子化，企业越来越难以确保年轻员工。为此，丰田将通过增加补贴等方式提高年轻员工的工资。计划通过压缩“工龄”部分工资，以及调整为更重视能力的工资体系等方式，筹措用于增加年轻员工工资的资金。丰田认为，虽然总人工费将出现增加，但确保优秀的年轻人才将有助于企业进一步提高中长期的竞争力。丰田此举估计会成为改变日本大企业生产一线死板的工资制度的契机。

      此次调整工资的对象是丰田公司内年龄在18岁到65岁之间、从事工厂一线作业及行驶试验等工作的“技能员”，这批员工相当于丰田整体员工（不包括集团下企业，约6.8万人）的约60％。丰田力争在2016年1月引入新工资制度，最近已向公司工会提交了大体想法。丰田在1989年实施的工厂员工工资调整过程中，在完全“年功序列”制度（工资随工龄增长的工资制度）下引入了部分考虑工作能力的工资部分，而此次将是自1989年以来在此引入相关工资。

      具体制度将在今后讨论决定，不过丰田此次会对工资随工龄增长而增加的工资曲线进行调整，以加大对年轻员工的工资发放。目前还正在讨论将配偶补贴全部替换成子女补贴，加大育儿家庭的工资发放。

      希望提振日本个人消费的日本政府在此次的春季劳资谈判中要求企业提高工资水平，即提高基本工资，同时还要求企业调整“年功序列”的工资体系。由于年轻人收入增加后多会用来消费，因此丰田此次将通过提高年轻员工的工资，来响应政府的这一要求。
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