日前就任夏普新社长的台湾鸿海精密工业副总裁戴正吴8月22日向夏普员工发出公开信，表明了将大幅调整组织及人事制度的想法。因陷入经营危机，夏普对普通员工实施了2%的减薪，但从今年9月份起将以补贴形式补发这笔薪酬，恢复正常工资。至于减薪5％的管理层将根据绩效支付工资。

       戴正吴指出，将推动以业务体为单位自负盈亏的“分社化”经营模式。并强调，为实现早日扭亏为盈，将推进结构改革。还在公开信中解释说，将贯彻赏罚分明的人事制度。导入根据绩效给予高薪酬等的“按劳取酬制度”，另一方面对于管理层还将采取可以降级的制度。

       还将精简夏普总公司的功能，压缩控制。戴正吴表示，夏普将把经营资源集中到商品企划、开发和销售，采购和生产由鸿海集团全面支援。戴正吴22日在堺市夏普总部对记者团表示，这一改革不是为了裁减人员，而是为了实现经营合理化。同时指出，将建立人事评估委员会，表明了将彻底调整人事制度的想法。
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