夏普将从2月起削减内部董事的薪酬。夏普2014财年（截至15年3月）合并最终损益估计将出现亏损，此举意在明确相关经营者的责任。社长高桥兴三等最高层将最多减薪55%。3月以后除了8名董事之外，还将削减执行董事等高管的薪酬。此外，预计将寻求一般员工支持暂时降低工资，将加快削减人工费，尽可能地遏制业绩恶化。

　　自2011财年起，夏普连续2年出现巨额亏损，随后均削减了董事的基本月薪。2012年10月～2014年3月，减薪幅度最大达55%。2013财年实现扭亏为盈，自2014年4月起将减薪幅度定为最多36%，但由于业绩迅速恶化，将恢复以往减薪水平。

　　3月以后，约20名董事以外的执行董事等高管也将减薪。在整体上预计涉及数十人。而对于一般员工，作为紧急对策将于3月向工会提出减薪幅度等。

　　一般员工的工资在2012年5月～2014年3月削减了2～7%。有分析认为夏普通过上次的董事减薪和降低一般员工的工资，全年节省了300亿日元左右的人工费。

　　夏普曾预测2014财年实现营业利润1000亿日元、净利润300亿日元。但在去年秋季以后，中小尺寸液晶面板等主力业务相继恶化，在2月3日的财报发布会上，预计营业利润将下调至盈利500亿日元，而最终损益下调至亏损300亿日元。
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