中国足球需要开放的转会市场
2013/02/05
编者按：杭州绿城足球俱乐部主教练冈田武史在日本经济新闻（电子版）开设了专栏，介绍在中国执教的经历，日经中文网刊登其中文版。
杭州绿城足球俱乐部主教练 冈田武史：新的一年已经开始。“今年一定要加油!”一定有很多人带着这种心情迎接新年,而我今年也下了很大的决心。今年是我担任“杭州绿城”总教练的第2年,我希望带领“杭州绿城”在中国足球超级联赛获得更好的名次。1月5日，我们球队抓紧时间在作为主场的浙江省杭州市开始了今年的训练。今年的目标是征战亚洲足球俱乐部冠军联赛（ACL）。但是，从一开始就遇到了令人头疼的问题。那就是如何确保战斗力。
8名主力球员无法参赛？
中国今年是4年一度的“全运会”在辽宁沈阳举办。这就是类似日本国民体育大会的活动，中国31个直辖市、省和自治区将各自组队，然后在基本与奥运会相同的项目上进行比赛。“杭州绿城”所在的浙江省政府为了在尽可能多的项目上获得金牌，将给予大力支持。其中，似乎希望足球无论如何都要取得第1名。而出场比赛的是我们杭州绿城的二线队。他们在同一年龄段拥有全国最高水平的实力，夺冠的可能性非常大。我受球队和浙江省体育局的委托，将担任U19（19岁以下）和U17（17岁以下）两支队伍的主教练。
让我头疼的是，参加全国运动会的选手同时还是参加足球超级联赛的一线队的核心球员。而且不是1人、2人，而是8个人。而且全运会在夏季举办，时间与足球超级联赛的比赛正好重合。我经常听在华日本企业的人表示人才招聘困难等，我们的人手短缺，甚至到了无法比赛的地步。
因为这是不言而喻的事情，所以在我决定下个赛季继续执教杭州绿城的去年秋天，就已经开始着手加强球队实力。中国足球超级联赛规定，从其他球队转会来加强球队实力的中国选手人数每年最多为5人。为了充分利用5人的名额，想方设法招揽有实力的选手，原本打算第一时间采取行动。
但是，进展却并不顺利。
此次，我和杭州绿城签订了2年合约。在签约前，我提出了增加球员引进经费等各种加强球队的条件，而球队老板也答应了我的全部要求，因此我再次接受了主教练工作。虽然在某些意义上来说绿城弱于其他球队，但球员引进经费相比去年有所增加，因此能够获得更优秀选手的环境。但是，如今却一个选手都没有招到。
难知哪个选手是自由身
其中最大的原因可以归结于中国没有开放的转会市场。在日本虽然没有完善的市场，但各球队会公布有关合约到期的选手的信息，在球队高管参加的日常会议上，也能实现信息共享。此外，因遭解雇而无法续约的选手还有机会接受入队试训。同时还可以通过经纪人获得有关选手的信息。
但在中国却无法得知哪个球员是自由身。只能偶尔通过熟人获得合约到期的选手的信息。此外，经纪人制度也并不十分完善。如果想挖到合约仍未到期的实力选手，就需要与该球员所在的球队进行相当艰难的谈判。如果没有球队之外的私人关系，很难获得这样的优秀选手。杭州绿城在足球行业内的门路似乎有些窄，因此转会谈判至今未能取得进展。
但在去年1年里取得迅速成长的2名选手已经确定离开杭州绿城，转会到其他球队。2名球员对我说，“虽然希望和总教练一起打球，但……”，我未能挽留他们，因为新球队给出了明显更高的年薪。
去年，我竭尽全力去解决眼前的困难，每一天都在战斗。在赛季之初排在最末尾，而赛季中间一度上升至第5位，但最后却要打响保级大战。在16支球队中，绿城位列第11位，留在了足球超级联赛中。我最后松了一口气，但也感到非常失望，甚至问自己：“这一年我到底做了什么？”
正因为如此，今年我希望认真加强球队，做好准备，带着信心率领球队去比赛。而实现这样的目标，第一步就是确保战斗力……
中日关系让我更难回到日本
让我头疼的不仅仅是比赛。中日关系陷入了冰点，不过我自身从未在街上遇到倒霉的事情，比赛对手的支持者也从未向我喝倒彩。我的工作和生活完全没有受到影响。不过，我认为有可能发生类似萨缪尔•亨廷顿（Samuel•Huntington）教授所说的“文明冲突”的事态。萨缪尔•亨廷顿曾经预测称，儒教和伊斯兰文明将联合起来反击西欧文明。自从去年秋季反日情绪在中国蔓延以来，我就下定决心：“这样就更不能回日本啦”。作为一个父亲，我强烈觉得必须为作为未来希望的孩子们做些什么。
正如以前所描述的那样，我们球队以中国选手为中心，此外还有韩国选手，而总教练和教练则是我们日本人。为了未来，我如今所能做的就是展现出日本人、中国人和韩国人如今团结一心进行奋斗的姿态。
当然，为了获得大家的关注，必须取得胜利。如果不够强大，就无法获得人们的关注。通过创造更好的成绩，不管我们是日本人，还是中国人，就能吸引更多的人关注我们的球队。然后让大家看到我们团结一心进行战斗的情形。这非常重要。
但如果不能尽快解决人才问题，我们球队今年将难以战斗。我元旦是在日本度过的，但却没有过新年的心情。如何增加球队的战斗力？我一直在思考这个问题。我正在大量观看想要转会的选手和将获得自由身的选手的比赛视频。虽然看过视频也未必了解球员，但我认为总比不看好。
今年似乎也将是充满惊险的一年。但是，境由心生。我打算积极享受这样的人生。
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8名主力球员无法参赛？
中国今年是4年一度的“全运会”在辽宁沈阳举办。这就是类似日本国民体育大会的活动，中国31个直辖市、省和自治区将各自组队，然后在基本与奥运会相同的项目上进行比赛。“杭州绿城”所在的浙江省政府为了在尽可能多的项目上获得金牌，将给予大力支持。其中，似乎希望足球无论如何都要取得第1名。而出场比赛的是我们杭州绿城的二线队。他们在同一年龄段拥有全国最高水平的实力，夺冠的可能性非常大。我受球队和浙江省体育局的委托，将担任U19（19岁以下）和U17（17岁以下）两支队伍的主教练。
让我头疼的是，参加全国运动会的选手同时还是参加足球超级联赛的一线队的核心球员。而且不是1人、2人，而是8个人。而且全运会在夏季举办，时间与足球超级联赛的比赛正好重合。我经常听在华日本企业的人表示人才招聘困难等，我们的人手短缺，甚至到了无法比赛的地步。
因为这是不言而喻的事情，所以在我决定下个赛季继续执教杭州绿城的去年秋天，就已经开始着手加强球队实力。中国足球超级联赛规定，从其他球队转会来加强球队实力的中国选手人数每年最多为5人。为了充分利用5人的名额，想方设法招揽有实力的选手，原本打算第一时间采取行动。
但是，进展却并不顺利。
此次，我和杭州绿城签订了2年合约。在签约前，我提出了增加球员引进经费等各种加强球队的条件，而球队老板也答应了我的全部要求，因此我再次接受了主教练工作。虽然在某些意义上来说绿城弱于其他球队，但球员引进经费相比去年有所增加，因此能够获得更优秀选手的环境。但是，如今却一个选手都没有招到。
难知哪个选手是自由身
其中最大的原因可以归结于中国没有开放的转会市场。在日本虽然没有完善的市场，但各球队会公布有关合约到期的选手的信息，在球队高管参加的日常会议上，也能实现信息共享。此外，因遭解雇而无法续约的选手还有机会接受入队试训。同时还可以通过经纪人获得有关选手的信息。
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但在去年1年里取得迅速成长的2名选手已经确定离开杭州绿城，转会到其他球队。2名球员对我说，“虽然希望和总教练一起打球，但……”，我未能挽留他们，因为新球队给出了明显更高的年薪。
去年，我竭尽全力去解决眼前的困难，每一天都在战斗。在赛季之初排在最末尾，而赛季中间一度上升至第5位，但最后却要打响保级大战。在16支球队中，绿城位列第11位，留在了足球超级联赛中。我最后松了一口气，但也感到非常失望，甚至问自己：“这一年我到底做了什么？”
正因为如此，今年我希望认真加强球队，做好准备，带着信心率领球队去比赛。而实现这样的目标，第一步就是确保战斗力……
中日关系让我更难回到日本
让我头疼的不仅仅是比赛。中日关系陷入了冰点，不过我自身从未在街上遇到倒霉的事情，比赛对手的支持者也从未向我喝倒彩。我的工作和生活完全没有受到影响。不过，我认为有可能发生类似萨缪尔•亨廷顿（Samuel•Huntington）教授所说的“文明冲突”的事态。萨缪尔•亨廷顿曾经预测称，儒教和伊斯兰文明将联合起来反击西欧文明。自从去年秋季反日情绪在中国蔓延以来，我就下定决心：“这样就更不能回日本啦”。作为一个父亲，我强烈觉得必须为作为未来希望的孩子们做些什么。
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当然，为了获得大家的关注，必须取得胜利。如果不够强大，就无法获得人们的关注。通过创造更好的成绩，不管我们是日本人，还是中国人，就能吸引更多的人关注我们的球队。然后让大家看到我们团结一心进行战斗的情形。这非常重要。
但如果不能尽快解决人才问题，我们球队今年将难以战斗。我元旦是在日本度过的，但却没有过新年的心情。如何增加球队的战斗力？我一直在思考这个问题。我正在大量观看想要转会的选手和将获得自由身的选手的比赛视频。虽然看过视频也未必了解球员，但我认为总比不看好。
今年似乎也将是充满惊险的一年。但是，境由心生。我打算积极享受这样的人生。
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