日本3大银行和保险公司正着力培养外籍高管。随着接连的海外并购（M＆A）及投资，海外据点逐步增加，日本大型金融机构希望借此增加能负责海外据点的管理人才。此外，这些人才将来成为日本总部董事也进入视野。日本大型金融机构旨在通过构建不受国籍限制的晋升机制，确保获得优秀的当地人才。

　 日本三菱东京UFJ银行和三井住友银行自今年起，将与欧美知名商学院展开合作，推出培养管理层员工的课程。三菱东京UFJ银行与三井住友银行将分别有8名和9名外籍员工接受相关短期集中培训。受训人员将草拟新业务计划等，并向现管理层提案。而瑞穗金融集团也将在本年度内从约6000名外籍员工中选拔200人，实施英语授课的高管培训。

　 在日本保险行业，东京海上控股自去年起，启动了以此前收购的欧美保险公司高管等为对象的培训。10月下旬，引进了面向更年轻中坚当地员工的高管培训。

　 日本大型金融机构之所以加快培养外籍员工，是因为收益中的海外比率日渐提高，而人事和组织层面的国际化已成为当务之急。为了使当地业务走上正轨，必须增加了解总部经营体系的当地人才。此外，还希望增加外籍员工与日本员工的接触机会，以加强总部与海外据点之间的联系。
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