日本主要企业的女董事正在持续增加。在东京证券交易所1部（相当于主板）上市的企业中，女董事为1740人，比1年前增加29％，连续10年刷新历史最高纪录。由于日本国内外的投资者要求董事会实现多样化，增加女性和外国人等，平均每2家企业中就有1家聘用外部出身的女性担任董事。但女性在全体董事中所占的比例依然只有8.8％，与占比达到2～4成的欧美企业相差甚远。

 　　

　　企业管理咨询公司Proned统计了截至7月1日在东证1部上市的2186家企业的相关数据。女性外部董事与2020年同期相比增加30％，达到1458人，企业内部出身的女董事增加22％，达到282人。

　

日本的职场女性（资料图）

 　　　

　　任用女性外部董事的企业比例上升了9个百分点，达到53％，自10年前开始调查以来，首次超过一半。拥有2名以上女性外部董事的企业增至2020年的1.5倍，达到262家。

 

女性外部董事最多的企业是索尼集团、三菱UFJ金融集团（MUFG）、Proto Corporation，各有4名。积水住宅、井村屋集团等41家企业紧随其后，各有3名女性外部董事。

  

 

　　另一方面，任用来自企业内部的女董事的情况却不容乐观。拥有女性内部董事的企业比例仅为11％，增加1个百分点。日本男女雇用机会均等法1986年开始实施，至今已有35年，但很多企业依然在为内部缺少女性人才而苦恼。

　　   

　　在女性经营人才有限的情况下，还出现了聘请其他公司的女高管担任外部董事的动向。三井住友金融集团（SMFG）今年任命工藤祯子为大型银行的首位女性内部董事。工藤1987年成为银行职员，3年前被丰田聘任为外部董事，在外部积累了董事经验。

           

      　　 

　　三井住友金融集团介绍称，“工藤祯子是女性综合管理工作的领先者，从确保董事会成员多样化的观点来说，任用工藤具有重要意义”。工藤也表示，“打算作为董事以多角度的眼光做出贡献”。还出现了松下女高管担任马自达外部董事的例子。

 　　

　　Proned社长酒井功指出，“距离董事一步之遥的女性高管到外面进行锻炼，对于拓宽经营视野十分有效”。

   

  　　　　　　

　　董事多样化是否有助于提高公司业绩尚待证实，但对机构投资者具有强大影响力的表决权行使咨询公司已开始对没有女性董事的企业的一把手遴选投反对票。

  　　

　　公司治理准则同样认为，董事多样化有可能成为企业持续增长的推动力。从ESG（环境、社会、公司治理）的角度出发，日本的上市企业同样需要任用女董事。

  　　

 　　

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