日本积水住宅（SEKISUI HOUSE）将从9月开始引进男性员工必须休1个月以上育儿假的制度。对象是家有3岁以下孩子的约1400名男员工。以男性员工为对象的强制长期育儿假制度在日本非常罕见。积水住宅将支持员工实现工作和家庭兼顾，以吸引优秀年轻员工，提高企业竞争力。

 

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　　该公司2017年度实现了男员工育儿假取得率100％，但平均天数仅为2天。此次，根据孩子出生后和配偶重回职场等情况，男员工可分数次取得休假。最短假期为1个月，带薪。

 

　　积水住宅为休假者和高管举行了培训，还将推进职场建设和意识改革，让员工休假更加容易。日生基础研究所的研究员天野馨南子表示，“在日本企业中，最长1～2周是主流，1个月以上极为罕见”。

 

　　日本政府提出，争取到2020年男性育儿休假取得率达到13％。不过，据厚生劳动省的调查，2017年度取得育儿假的男性比例仅为5％。休假天数也较短，未能充分减轻女性的负担。

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