日本厚生劳动省将对实行“工作间隔制”的企业提供补贴，该制度是为了确保员工从当天下班到第二天早上上班之间有一定的休息时间。补贴条件为企业将该制度明确写入就业规则中，补贴规定最早将从2017年度开始实施，补贴金额最多将达100万日元。厚劳省希望通过减少深夜加班和过早出勤，来消除长时间劳动等现象。

　　欧盟于1993年制定了法律，开始实行该制度。要求欧盟成员国的企业要确保员工从当天下班到第二天上班之间有11个小时的休息时间，同时规定4个月内平均每周的工作时间不得超过48个小时。

　　日本政府将在5月完成《日本一亿总活跃计划》的制定，将写入争取普及该制度的内容。厚劳省现阶段不会强制要求企业实行该制度，而是通过补贴来鼓励企业。

　　补贴的支付对象预计为中小企业，但也有可能扩大对象。获得补贴的间隔时长等将在今后确定。

　　具体来说，“职场意识改善补助金”以致力于削减长时间劳动和鼓励带薪休假的中小企业为对象，实行工作间隔制的企业也将纳入对象范围。对于购买该制度所需的劳务管理软件以及提高生产效率的设备和机器，厚生劳动省将提供支援。

　　职场意识改善补助金为几十万到100万日元，将以此为参考。企业方面需提交带有具体目标数值的计划，将根据企业的完成度来发放不同金额的补贴。

　　部分大型企业已开始实行工作间隔制。日本电信运营商KDDI在就业规则中规定从当天下班到第二天上班要确保8个小时的间隔。该规定从2015年7月开始实施。规定指出，确保11个小时的休息时间为其努力的目标。日本JTB集团旗下子公司也从2015年4月开始实施9小时间隔制度。

　　厚劳省将针对员工上下班之间的实际间隔展开调查，原因是当前没有此类统计数据。

　　消除长时间劳动是安倍政权提出的一亿总活跃社会的重要议题之一。为了达成该目标，日本政府提出下调劳动基准监督署的入驻调查基准，将原来的每月加班100个小时下调至80个小时。
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