日本职业女性的工资正在上涨。近日，日本厚生劳动省发布了2015年工资结构基本统计调查结果。全职女性的每月工资为24.2万日元（约合人民币1.4万元），同比提高1.7％。达到有可比数据的1976年以来的最高水平。管理职位的女性增多，推高了整体工资水平。但是，男女在工资和奖金水平上仍存在较大差距，“同工同酬”的实现尚在途中。

　　调查以10名员工以上的民间企业为对象，5万785家企业作出了回答。调查的内容为不含加班费和奖金等收入的2015年6月份的基本工资。

　　全职工作的男性每月工资为33.51万日元，增长1.7％。假设以男性工资为100，女性则为72.2。男女之间的工资差距与达到历史最低的2014年相差无几。10年前的工资差距为65.9，缩小了6.3个百分点。

　　女性工资增加的原因之一是女性管理层的增加。工作年数达到9.4年，比上年延长0.1年，晋升为管理层的女性出现增加。女性管理层的比例占整体的8.7％，提高了0.4个百分点。40～44岁工资增长2.8％，在适龄劳动者中处于最高水平。
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