日本企业领导善于能身体力行，以身作则；美国企业领导则希望自己成为让部下拥有自信的人；中国企业领导则希望自己拥有人格魅力。因各国文化背景不同，供职于企业的部长和主任级领导对于希望自己成为怎样的公司管理人员，答案也不尽相同。　

　　日本Recruit Works研究所日前以中国、日本、美国等5国企业的部门经理和主任级为对象，询问了他们理想中的管理者形象。调查于2014年9月～10月在网上实施，对上述5国企业共计1553名人事、销售等部门的经理和主任等的回答进行了分析。

　　Recruit Works研究所指出，日本的多数企业管理层认为大家在职场长时间共同工作能缩短心理上的距离，使工作进展更为顺利。调查显示，在全部工作时间内，自己承担一部分业绩指标、作为“业务员”工作时间最长的是日本的主任级领导，所占比例高达39%。

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