日本大企业正在扩大录用外籍应届毕业生。NEC计划2013年度（主要以2013年秋季到2014年春季入职的毕业生为对象）将外籍应届毕业生录用人数比2012年度增加43%，日立制作所也计划增加25%。在日本国内年轻人口不断减少的背景下，日本企业希望在海外确保优秀的技术人员，同时通过起用亚洲各国及地区的人才来进入增长市场。

     在NEC计划录用的大学应届毕业生中，外国人将占近18%。其主要目的是确保优秀的技术人员。今年秋季从印度工科大学录用的2位技术人员被安排到日本的研究所，参与大数据等方面的研究工作。

     日立制作所计划2013年度录用50位外籍应届毕业生，将占其录用的大学、高等专科应届毕业生的8%以上。该公司提出争取将外籍应届毕业生的录用比例提高至10%。日立表示，除了提高技术开发实力外，还计划“希望培养可以在出身国与日本公司总部间起到桥梁作用的人才”。

     为了开拓特定的新兴市场国家，录用相应国家人才的情况也越来越突出。比如，罗森将录用缅甸、孟加拉国籍人才。骊住（LIXIL）也计划录用越南籍的应届毕业生。

     各日本企业基本上给予外籍应届毕业和日本人相同的待遇，并定位为后备管理人才。录用外籍人才也多为赴日留学生，从国籍来看，中国和韩国占一半以上。三井物产表示，因为留日学生有在日本生活的经验，所以很容易满足“日语能力考试1级或与1级相当的日语水平”的录用标准。

     据日本法务省统计，2012年在日本国内就职的赴日留学生为1万969人，比上一年增加了28%。日本企业今后很可能继续扩大录用外籍应届毕业生。

     此外，还出现了日本企业在日本以外地区扩大录用的动向。为了在海外提高知名度，日立的招聘负责人专程赴新加坡国立大学举行招聘活动。日东电工还面向美国等海外的学生举行企业实习体验，让学生尝试参与基础研究和实验等工作。
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