日本大企业正在扩大录用外国应届毕业生。今年春季，东芝从海外大学录用毕业生58人，比上年增加30％。包括从日本的大学毕业的留学生在内，罗森录用的外国毕业生数量达到了上一年的2.4倍。这些外国毕业生均为日本总部录用，将作为后备管理人才进行培养。日本企业为开拓新兴市场国家、扩大业务正积极确保国际型人才。

     以往，日本企业主要是通过中途录用的方式，招聘外国的大学毕业生，而现在针对外国应届毕业生的招聘人数有明显增加。日本经济新闻（中文版：日经中文网）对10家大型人才公司实施了调查。结果显示，今年春季，日本超过200家企业录用了来自海外大学的外国应届毕业生，录用人数达1千人，比上年增加约5成。

     东芝把出口能源相关基础设施作为成长战略的支柱。今年春季，东芝以东南亚著名大学为中心展开招聘，录用人数比上年增加了13人。包括在从日本的大学毕业的留学在内，NTT通信今年春季共录用了32人。被录用者中6成以上来自海外的大学，人数上首次超了从日本的大学毕业留学生。一方面，罗森将继续推进人才多样化，借此扩大在中国和东南亚的门店数量。

     日本企业一般没有录用海外大学毕业生的渠道，大多是通过人才中介服务。在今年春季之前，委托大型人才公司Recruit控股招聘海外大学毕业生的日本企业多达80家，比上年增加了3成多。除了在日留学生外，日本企业还希望通过在海外大学录用等方式确保更多优秀人才。

日本大型人才公司Recruit在中国举办的日企人才招聘说明会

     大型人才公司透露说，日本企业之所以扩大录用外国应届毕业生，一方面也是因为从零开始培养更容易使员工理解企业的经营理念。日本企业如今正在改变过去为扩大业务而急于录用即战力人才的态度。

     三菱化学今年起正式开始招聘来自海外大学外国应届毕业生，并成功录用了4人。人事评估和待遇与日本应届毕业生相同。软银在收购了美国第三大手机企业Sprint Nextel后把确保国际化人才作为当务之急，该公司准备从2014年开始，全面录用来自海外大学的外国应届毕业生。

     在被录用的应届毕业生中，外国人所占的比例也在增加。KDDI今年录用的外国人达到14.8％，比上年高7.6个百分点。罗森也增加了8个百分点，达到了29.4％。关于录用的理由，有日本企业表示，“日本国内少子化日趋严重，有必要确保优秀人才”，今后外国应届毕业生估计还会受到更大的关注。
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