日本经济新闻社（中文版：日经中文网）和人才公司日经HR实施了大学印象调查。以上市企业和知名非上市企业的人事主管为对象，询问了从招聘的学生身上看到的大学印象。在综合排行榜上，在上次调查排在第17位的筑波大学跃居首位。另一方面，在学生占优势的卖方市场持续的背景下，企业将招聘的触角扩大至地方性大学。关于“希望增加招聘”的大学，弘前大学高居首位。

 　　

特有的学位项目“筑波标准”提供以学生为本的教学（照片为专业科目的授课情景）

　

　　综合排行榜第1位的筑波大学的学生在“行动力”（第4位）、“待人能力”（第2位）、“智力与学力”（第5位）、“独创性”（第3位）等4个方面，全都获得较高评价。

　

　　该学校自建立以来，并不封闭在专业领域之内，而是一直实践跨学科的履修课程计划。自2007年度起，筑波大学创立了名为“筑波标准”的学位体系，具备国际兼容性。筑波大学构筑独特学习环境的努力，似乎以学生资质提高的形式被企业的人事主管看在眼中。

 　

　　综合排行榜第2位是京都大学，在“智力与学力”和“独创性”上居第1位。居综合第3位的东京农工大学则在“行动力”上居第1位，在“待人能力”上居第5位，与筑波大学相同，在4个方面全部跻身前十。

 

　　在综合排行榜前10的大学中，还有横滨国立大学（第6位）、早稻田大学（第8位）分别在3个方面进入前十。人事主管似乎更希望获得不偏科的全能型人才。

 

　　弘前大学的学生素养受好评

 

　　另一方面，在“希望增加招聘的大学”排行中排在第1位是弘前大学。某流通企业表示，这所大学“具有当地的优势，学生的素养很高”。该大学在综合排行榜上居第21位。

　

　　对于第2位的东北工业大学，某建筑企业认为“学生研讨会很充实”。作为大学方面的举措，在“积极推动就职支援”的项目上居第3位。某建筑企业指出，同样居第2位的流通经济大学“扎根于地区的印象突出”。在日本社会促进女性进入社会的氛围之下，安田女子大学排在第7位。某电机企业积极评价称，“实施一贯的自主教育，非常优秀”。

　

　　

　　在学校方面措施的问题上，“积极推进就职支援”这一印象最突出的是名古屋工业大学。某车体零部件厂商表示，“（大学主办的）就职活动很多”。

 

　　“积极改善授课质量”印象突出的是东京国际大学、金泽工业大学和名古屋外国语大学。

 

　　相对于学习能力更重视性格

 

　　关于在招聘时重视学生的哪些方面，回答最多的是“沟通能力强”，达到90％。“具有自主性”、“具有挑战精神”分别占到87％和84％。

 

　　与学力和能力相比，更重视团队合作和本人干劲等性格的人事主管似乎很多。

　　　　　　　　　　

　　调查概要　共有4750家上市和知名未上市企业接受了调查。人事主管按照由多到少的顺序，列举10所在2016年4月～2018年3月的2年内曾招聘应届毕业生的大学，询问了“学生印象”和“学校方面措施的印象”这2个问题。调查由日经调查公司于2018年2月19日～3月23日实施。有效回答数为929家。

 

　　排行榜的统计方法　在学生印象的问题中有12个项目、学校方面措施的印象问题中有7个项目，人事主管按照6个等级来评价。得分按非常符合（10分）、符合（8分）、基本符合（6分）、不太符合（4分）、基本不符合（2分）、完全不符合（0分）进行统计。

 

　　关于学生印象的统计，计算了各项总得分除以有效回答数的平均值。全部项目分为“行动力”、“待人能力”、“智力与学力”、“独创性”这4个方面，计算了各项的平均值。综合排行榜是将这4项的得分单纯相加。学校方面措施的印象是各项总得分除以有效回答数的平均值。

 

　　排行榜的对象　对于人事主管按照实际招聘人数从多到少的顺序列举了472所大学，按回答数的多少进行排列，回答数达到一定水平的有154所。　

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