日本经济新闻（中文版：日经中文网）10月18日汇总的2016年度企业录用状况调查显示，日本国内主要企业的大学应届毕业生招聘内定人数（2016年春季入职）比2015年春季实际入职人数增加了2.7%，连续5年出现增加。在日本国内外强化并购等战略的银行和保险企业确保了较高的内定人数，非制造业的内定人数也增加了3.0%。受企业进行面试、考察等选择用人期间缩短影响，人才竞争日趋激烈，减少内定人数的行业也出现增加。超过50%的日本企业将继续进行招聘活动，因此内定人数今后可能进一步增加。

      此次面向1057家日本国内主要企业调查了截至10月1日的内定人数，共有964家企业做出了回答。

      在非制造业的19个行业中，有13个行业的内定人数出现增加。内定人数最多的是瑞穗金融集团，内定人数增加了40%。

      提供多种工作体系的损害保险公司JAPAN日本兴亚以女大学毕业生为中心内定人数增加了50%。可见工作环境的改善也带动了内定人数出现增加。扩大经营店铺数量的专卖店也在积极录用人才，例如经营职业装“洋服青山”等品牌的青山商事集团的内定人数增加了60%。

      制造业方面，内定人数增加了2.1%，19个行业中有9个行业出现增加。由于日元贬值，业务环境出现改善的家电及电子和钢铁企业扩大了录用。松下集团的内定人数增加了8.3%增至650人，以确保增长领域汽车和住宅相关部门的人才。日本国内的建设需求表现坚挺的JFE集团的内定人数增加了12.1%。

      在卖方市场走强的背景下，日本最大经济团体“经团连”要求成员企业缩短对毕业生实施面试、考察等选择用人的时间。再加上2015年度之前持续保持高水平的录用，因此制造业和非制造业的内定人数增长率均低于2015年度的增长率。整体的增长率也低于2015年度（增长7.3%）。

      本次调查还听取了企业2017年度的录用计划。回答“录用人数与2016年度相仿”的企业占整体的47.3%，回答“进一步增加录用人数”的企业占7.9%，回答“减少录用人数”的企业仅占1.7%。在卖方市场下，预计将继续保持高水平的录用，估计行业与企业间的人才竞争将愈发激烈。
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