在录用应届毕业生时，日本企业实际上似乎很少有企业注重各种资格。日本独立行政法人劳动政策研究研修机构的调查证明了上述事实。在录用应届毕业生作为正式员工时，仅20％的日本企业注重应聘者是否有资格认证。相比近来在不少毕业生中高涨的资格认证，多数日本企业更注重应聘者本身。

        此次共调查了1475家员工人数超过100人的日本企业。以多选形式问及录用应届毕业生的注重事项时，回答“具有资格认证”的企业仅占20％。而回答最多的是“为人”，达到69.9％。其次是“沟通能力”，占69.8％。

        另一方面，特定产业领域则有注重资格认证的倾向。比如，75.6％的日本医疗福利领域相关企业将资格认证作为录用应届毕业生的重要事项，是否有资格认证是录用护士等医务工作人员的关键。
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